“没有，别瞎想”

任晓宇抽了一口烟，道：“借事说事罢了，你们真想集团化，他拦还能拦得住？”

“本来就是市里和部里共同管理的，现在只不过是提级进部，你们只管发展就是了，他也就是说说”。

小主，

“再一个”

任晓宇点了点李学武，提示道：“有人反对，就有人支持，事情总有两面性，看你们如何运作了”。

“这个您放心，厂里组建了筹备小组，专门针对这个工作”

李学武笑了笑，话刚说完，门口便传来了彭晓力的声音，是程开元汇报工作回来了。

见李学武起身示意，任晓宇点点头，送了他出门。

走廊里，程开元眉头微微皱着，见李学武出来点点头，等在楼梯口一起下楼。

但见李学武身后送出来的干部，他的面色又是微微一动，目光紧跟着便平和了许多。

“我们厂领导，程副主任”

李学武见任晓宇送到这边，便主动给两人做了介绍：“这是府办任副主任”。

两人都是副主任，但级别和职务的意义又有所不同。

虽然说程开元转到地方任职的职务一定比任晓宇高，但问题是转职不容易。

且听说某某企业的干部转任到地方任职重要岗位了，但没见着这岗位和转职人员的特殊性。

就算是转职的再多，那也是特殊的多，似是程开元现在的工作成绩或者职务特征，还不足以在京城找到合适的岗位。

可任晓宇转进工厂就容易的多了，甚至要提一级任用，再出来也很方便。

这就是工作属性和任职属性造成的差异化，很多人一辈子都走不明白，看不明白。

在李学武的介绍下，两人握手说了两句，算是认识了。

等下楼上了车，程开元这才似是随意地问了一句李学武跟任晓宇是如何认识的。

李学武这人说话得看时候，他顺心的时候说话能甜死个人，可要是他不顺心，或者不想让别人顺心的时候，话专挑对方肺管子上戳。

回答程开元很直接，他只说了李主任介绍认识的。

好家伙，这一句直接给程开元后面的话都怼回到了肚子里，半天没说话，脸色难看极了。

都等汽车上了主干道，这才语气僵硬地提起了刚刚去领导办公室里汇报工作的事情。

他讲了领导对轧钢厂当前工业设计和整合方案的不满，讲到了市里对工厂的政策和支持力度等等。

言下之意只有一个，那就是劝轧钢厂改变当前的发展策略，着重力度在京城发展工业。

哪怕是成立集团企业，市里也是可以支持的，甚至在财政和政策上允予倾斜。

前提就是轧钢工业不能动，要地给地，要钱给钱，在京城发展，招录京城的劳动力，创造工业价值和影响力。

甚至对于三产工业，市里也是建议五金、电子、汽车等工业重新划定京城厂区。

关于更改规划产生的费用，市里可以帮助解决一部分，只要轧钢厂“悬崖勒马”。

程开元转述了一大堆，意思很明显，就是让他把话转达给李怀德。

或者说，是让李学武这个发展规划参与制定者听听，厂里因为他的“异想天开”承受了多大的压力。

李学武一直都在听着，没有发表意见，直到汽车快到厂区的时候。

他看向程开元只问了一个问题，那就是：如果轧钢厂把生产和管理放在同一个地区，未来如何保证地方对企业的管理和经营不会造成干预和影响？

这个问题在程开元的秘书张士诚看来有点危言耸听了。

未来是多远，什么时间，以轧钢厂当前的发展体量，如何会担心有人干预企业经营。

甚至在他看来，李副主任如此考问，是对程副主任个人的反对，是针对程副主任在管理理念上的偏执和否定。

但是，坐在后排的程开元却在李学武提出这个问题后选择了沉默，甚至额头出现了细汗。

任何赠予都在最开始的阶段在私下里标注了隐藏的价格。

轧钢厂重新调整发展布局，一定会得到厂职工的支持，因为不用再考虑离家工作。

更会得到京城工业的支持，产值和生产能力的有效增加，不仅仅是带动税收增值，还有人力、社会等问题的缓解。

当然，在京城工业给予政策和财政支持的同时，轧钢厂更需要付出一定的代价。

越是在京城发展，越是离不开这个工业圈，尤其是生产和管理位于统一区域的情况下。

程开元很清楚李学武话里以及话外的含义，今天京城工业所给予的，要在明天成倍的拿回去。

甚至是当红星轧钢厂完成工业部署后，这些政策随时都会因为人事变局而改变。

谁也没有规定任期内做出的决定，下一任没有权利做出变更。

所以，当他把筹码压在一个人的身上时，就代表他已经失去了自我。

如果企业经营失去了自我，那会发生什么事？

程开元闭着眼睛，声音疲惫地问道：“今天这个会议，你如何看待？”

“我？”

李学武先是问了一句，随后顿了顿，这才舒了一口气，道：“认真领悟，认真思考”。

“完了？”

程开元转头看向李学武，没听到他的下文，以为他有什么事呢。

小主，

“嗯，就是这样”

李学武点点头，说道：“京城工业的大局自然是咱们不能所理解的，我是轧钢厂的干部，只管我这一亩三分地”。

他看着程开元认真地说道：“我只知道，轧钢厂发展的不好，没人来找我谈经济，当我饿肚子的时候，更没有人主动舍予”。

程开元定定地看着他，当车稳稳地停在主办公楼门前时，他点头道：“希望你是对的”。

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经过为期六天时间的比拼，轧钢厂第一届全体职工技能竞赛结果出炉。

二月六日，虽然天气依旧很寒冷，但职工们的热情高涨。

上午时分，职工们在厂区、在车间、在办公室，收听着广播里传来的竞赛结果。

而在大礼堂，各车间、部门代表欢聚一堂，翘首以盼，只等竞赛结果宣布。

作为这一次的主办单位，人事处挑大梁，组织了现场的活动。

主管人事工作的谷副书记主持会议，由人事处负责人谢兰芝宣读了各岗位考核结果前十名，授予技能标兵称号。

相应的，前十名都将获得厂里给与的物质奖励。

第一名，自行车一辆。

第二名，收音机一台。

第三名，羊毛毯一床。

其他名次奖励劳动背心和搪瓷茶缸一套。

今天光是发出去的奖励就得有上万元，即便奖品是通过内部渠道置换来的，可也价值不菲。

自行车的价格现在依旧坚挺，一百二十元一辆，不算工业票。

收音机好的也上百元，一般的也得六七十。

羊毛毯价格稍稍低一些，可对于很多家庭来说，这东西也是稀罕物。

看着自己单位里的同事被叫上台，披红挂彩，双手从厂领导手里接过荣誉证书，这一刻多少人羡慕的心都要蹦出来。

尤其是各工种的前三名，看到物质奖励的发放，彻底点燃了职工们眼中的热火。

今天无论是大礼堂的职工代表，还是通过广播收听的在岗职工，或者是守在家里收音机前面的职工家属，对于轧钢厂在技术上的认真态度，都有了清晰的认识。

别的且不说，就是那一百多元的自行车，是多少家庭梦寐以求的。

真要是天天骑着那台自行车上下班，还不是谁都知道他是岗位工种第一名啊。

这不仅仅是物质奖励，还是无限的精神奖励啊。

在技能竞赛结果宣布的同时，人事处也宣布了岗位调整方案已经有了结果。

按照技能竞赛成绩排名，留多少，走多少，都是有指标限定的。

比如说一车间，原有工人三百人，生产处和规划处给出的淘汰指标是一百人。

那就按竞赛结果排序，后一百名将进入岗位调整的程序。

而一车间空出来的一百个岗位，先是内部整合优化，再是完成培训的新职工上岗。

进入岗位调整程序的一百名职工，将会依照他们的竞赛成绩，再行排序。

其他车间在内部优化和调整过程中，指标内需要补强的，则是从他们中按次序进行调整。

直到所有车间和部门完成了内部优化和岗位补新，剩下的这些人将会按照实际情况，调往钢城或者津门。

厂领导专为分厂区人事工作开过工作会议，李学武是明确表示分厂区职工工人属性结构不应过于地域化。

也就是说，在钢城的炼钢厂，不应该全是钢城本地人，要适当调整人事结构，将京城的人事向地方协调。

只有人事工作拥有了活性，有了流动性，分厂区的工作环境才不会僵化和固化。

李怀德也并不希望未来分厂区再出现一次炼钢厂的事端，所以在会议上是严肃提出了相同意见的。

他的意见更绝对一些，甚至要求分厂区京城家庭职工的比例要超过七成。

即便是李学武提醒过他，过度依赖于人事工作影响管理工作，会造成地方保护现象。

但李怀德有更深层次的考虑，如果今年不把人往外分流，明年厂里的经济环境转好，这人就再难以往外调了。

既然轧钢厂已经有意将生产工作转移至钢城和营城，将贸易管理工作转移至津门，那就要有面对人事工作困局的决心。

京城厂区，未来也会按照规划，将现有的轧钢厂设备整体出售，减少因为产能优化造成的损失。

这也是李怀德和李学武在研究过后，回答市里工业管理的问题。

既然市里需要轧钢厂，红星轧钢厂又不想继续在京城地区经营轧钢厂。

那好办，未来三年内，红星轧钢厂依旧会保证现有的产能不变。

在三年内完成位于钢城的新轧钢工业建设，即便是提前生产，也会保证京城地区的轧钢工业不会受到影响。

而这三年内，京城工业管理部门可以研究组建新的轧钢厂，从选址到施工，同样的三年时间足够了。

或者说，当前轧钢厂不予搬迁，市里将亮马河工业区相邻对等的土地转让给红星轧钢厂。

现有的红星轧钢厂厂区，则由市里新组建的轧钢厂接手。

当然了，连带厂区和土地，机械设备和部分工人，出售价格是由红星轧钢厂来制定的。

这一方面也被市里认定为红星轧钢厂在规划布局中的决心和态度。

也正是从这一决定开始，红星轧钢厂算是失去了市里一方面的有力支持。