众人大笑，秦园补充道：“免礼，大家都免礼哈，我是办的是低调的婚礼，所以吃饭也要低调，这符合我们的公司文化”
“公司文化？”张明杰心里在想，我们有什么公司文化来着，好像也没有总结过啊。
然后张明杰就把这个任务，扔给了任雅琼，让她去总结想吧。
晚上，一行人就在香格里拉酒店吃喝了，也算是公司的年终聚餐吧。
等这个年终奖方案公布的时候，员工沸腾了，这给的可真够多的，就这么说吧，如果你的年终奖少于十万元，你是不是考虑自己不行啊，是不是职位太低了，还是绩效奇差！
今年春节，就不回连云港了，三个娃子还很小，别被冻着了。
公司还是跟以前一样，早早的放假，春节前五天，春节后十天，总共放了十六天，估计没有多少公司这么豪的吧。
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所以张明杰的管理理念，员工好好干就行了，领导者要决策好赛道，这个叫方向不对，努力白费，这个永远是真理。
为什么很多公司员工很努力，管理者也很努力，每天都是监管员工，各种绩效考核，为什么还是不挣钱，很大的原因就是方向不对，做的产品是自己想的，不是市场需要的。
要么就是做的产品就是山寨货，毫无竞争优势。
为什么老外的产品那么贵，人家靠的就是高精尖，你搞不定这些技术，只能高价去买他们的产品，这个是张明杰也要走的路，高精尖的产品做的爽啊，都是暴利。
但是这玩意的坏处，就是容易你玩脱了，研发不出来，或者研发刚出现，别人也出现了。
所以很考验领导者的判断力，前瞻性，多么的重要！
最终还是人才之争啊！
两个保姆都回去过春节了，家里的家务事，就是张明杰自己上场了。
江语梦在一边表扬道：“好久，没有看你这么努力干家务了”
“不是都忙的么，这不闲下来，我还是听媳妇的话”
“别找那么多理由啊，以后还是得顾家，钱赚多了，也没有多少意思啊，我看今年公司赚的钱不少，明年有什么打算”江语梦也在一边拖着地板说道。
“没有多少钱，杭州盖的大楼，也要继续付钱的，业务线继续在扩大，明年看看产品线卖个一百亿？”
“好了，好了，别吹了，要把总部搬去杭州的话，看看在杭州那边也准备个房子呗”