九月大清早去了一趟普世大厦，稍晚还得回公司，落落得知她今天回公司，给她启动了客户的训练日程。

木信已经在办公室等她，连高管例会都临时为她延迟了。

她便开门见山，一句废话也没有。

“木总，文化变革组的邮件你看了吗？”

“看了，为这事专门等你来讨论，两小时之后我再将讨厌结论在会议上提出来。”

“普世貌似有这样的文化不是一天两天，当初从我打破规则立意求新的行为被尚总视为潜能人才，已经初露端倪。这说明什么？说明普世极度缺乏这种精神，所以视我为异类，或者说常人眼中的佼佼者。而这在我看来最寻常不过。”

木信严肃思索，不得不承认九月的观点：“没错。我们的文化中强调执行力，包括蓝鲸团队一个层级又一层级，尚董一个指令，能非常有效的贯彻到末端而且不会变形，因为底层逻辑就是军事文化，这是我们的文化特色。”

全体普世人对这项文化相当认可，并不觉得有何不妥。

九月明白，一家拥有强势文化的企业，恰恰最大的阻碍也会在于它强盛的地方，不容易改变。

“试想一下，如果尚董离开了普世，又如果你因事暂时不在普世，如果一个团队的领头羊突发事件离开团队......”九月怕他有抵触情绪，便引导木信思考，“你再回想第一分司当初三名领头羊的离开，整个分司都散了架的情景。”

木信意识到九月已经恢复记忆，但此时不便岔开话题，他延着九月的引导想了想，说道：“我知道，世上没有完美的文化，普世因为军事文化而强盛，必定有致命缺陷。这是我们的根本，不能动。”

“木信，你想的这些尚董早就想到了，他毫不犹豫地接受这项文化变革并亲自主持当初的变革会议，想用个人品牌文化来支撑文化中致命的坑。他给你超出你职位的权限，不仅仅是因为你们的交情，而在为这个致命之坑设一个平衡点。”

木信在文化管理行业多年，自然知道尚董给他的权限是打破公司文化制度规则的，但被九月点出来，他还是略有不安，无法再视它为理所当然。

特别是尚云几次陷入险境，普世集团经营管理从没有陷入被动，因为木信有足够的决断力和决策权限，而非群龙无首非得等尚董回来坐镇，就是依赖于这个重大举措的好处：“尚董眼光长远。”

“光靠你一个人填入这个致命之坑是不够的。如果我没猜错，尚董应该提醒过你，要建立自己的核心团队，放权给他们。”九月对猜测有几分把握。