九月说：“来之前我了解过您公司所生产的产品是您辛苦研究的稀缺性智能材料，倘若您担心这项材料受限将会影响到公司命运。我们普世愿意做您的后盾，为您的公司进行个人品牌文化改革，这是基于好的企业文化之上的文化改革，很快普世会推出首项业务。

山田公司为了大义，为了世界做出牺牲，我们普世一定毫不犹豫为山田公司带去这项服务，确保公司在产品与战略变更下也不会有太大的动荡，让您无后顾之忧。”

山田先生第二次听到这个意向，跟前一次感受不同。上次尚云跟他说时，他根本没有考虑，因为他虽然也有疑虑，却不觉得有如此严重，用不上这项服务。

然而这一次尚云以身试险，证据确凿，山田意识到危机，意识到不得不做出裁决，从自身良知与经营理念而言，就算普世没有服务承诺，企业内部也必将进行智能材料严苛自检。

“谢谢，我会认真考虑。代我向尚云先生问好，祝他早日康复。我一定会彻查公司流程漏洞，如一切属实，不排除会终止相关合作。”山田谨慎承诺。

九月千恩万谢，这才离开。

手机邮件软件里装满了来信，坐在返回的飞机上，九月才有时间阅读。

方程科技那边回邮件给她，“九月，你的方案我看了，说实话令我振奋。相信你文化建设和变革方案会让方程科技改头换面，百尺竿头更进一步。我以及全体员工都会全力支持，随时欢迎来公司实施方案。方前程。”

她回复：“好，我司优先安排方程科技的项目。”

苏苏发来的邮件：“慕老师，我明天就要去参加电视台节目主持人征选大赛，虽然有点紧张，但也同样充满希望。”

她回复：“苏苏，参加比赛的人都是尖子中的尖子，你能通过初试海选，相信自己，你已经是优秀者之一了。接下来记住训练时我给你的建议，不要去试图掩盖你的劣势，相信每个人都会有缺陷，你只需集中注意力将你最擅长的一面展现出来，打动人心很多时候就是靠某个亮点、某个时刻击中观众。”

戴喜宗发来的邮件：“慕老师收信好，最近我休了一个长假，从宝宁到深圳，从深圳一路北上去了武汉母校，现在回程当中。这一趟旅程收获满满，我真正感受到你所评价我时用的‘固化思维模式’这个词，这期间的穷游，解决各种难题时，也体验到打破常规用各种可能性看待事物的不破不立的思维模式。

后来，我想了很多，过去生活中种种不顺，不是外界带来的，是我内心里闭环思维所转化的。我终于跟前女友道歉了，分享我这一路以来的体会与感受，很多以前没讲的内心话也都向她剖白。结果，如你所说，她心里还有我。原来心理模式如此重要，重要到会改变人的一生。非常感谢你慕老师！”

九月欣慰笑了，回信：“等着喝喜酒，预祝爱情事业双得意。”一半祝福，一半鼓励。

学员们的变化，就是她的幸福和成就感来源，坚持这项研究的动力来源。

落落发来邮件，都是些常规工作汇报，几个客户的课程安排，倒也没发生什么大事。

她回复已经在飞机返程，明天上午可以回司工作。

集团总部文化变革小组发来一些部门推行细则，对方案有些地方的讨论和请教，以及推行过程所遇到的困境。附件是应对方案执行所遇困境的办法，罗列清晰。正确选项就在其中，他们不敢擅自作主。