第142章 打破职场既有规则

“凡是与东大外派的技术员们谈恋爱,最后结婚的,都有高额的补贴。”“婚后女方不需要退出职场。”

因为东大向三瑾财团外派了很多管理者,其中有一大批都是搞技术的。这些技术人员当中,单身的非常多。彭章为了帮助技术员们找对象,直接开始鼓励跨国办公室恋爱。

……

这个政策推出了后更是一石激起千层浪。

财团的那些岛国男人,本来就已经很有危机感了。现在女人也来抢工作了。还有财团的政策倾斜,女职员更有大概率要嫁给东大人!

他们怎么坐得住。

狗日的彭章,不单要抢走岛国的企业,还要抢走岛国的女人。

其实这个“跨国婚配政策”,本来就对本地人没多大影响。因为岛国结婚率本来就低,2023年全国只有47万对新人结婚。

你们本来就不打算结婚,我向东大输出一些潜在婚配对象,有什么问题呢?

岛国OL对东大技术宅男的吸引力,那是不用多说的。也不是你们想的那样。主要是岛国也没有彩礼。

而且岛国妹先天喜欢“扮弱”。她们跟东大女人天生喜欢“扮强”不一样。她们就算什么都会干,在男朋友面前也喜欢“嘤嘤嘤”,这个瓶盖我拧不动……这让东大过去的技术员们感觉难度低了七八个等级。

彭老板赚的钱再多,也没忘了本心——给本土的哥们解决婚恋问题。

这么大的老板天天关心这种事,真的让人哭死。

……

吴秋巧,还有甄凝冬那几个跟彭章熟悉的女人,都非常惊奇。

“咦?肿么回事,彭章在国内直男的要死,结果跑到岛国,也开始打拳了?提高女性地位?你变成我们的人了?”

彭章:“呵呵呵。是是是。我永远都是女性最好的同盟”

……

吴秋巧她们说的一点没错。

彭章就是在岛上打拳。

小主,

至于为什么要这样做,原因很简单,因为拳法本来就是西方输入到外国,用来分化本地人的工具。

你想想,财团有几十万员工,这些人从小接受的教育,都是“岛国思维”的,现在突然来了一群异国的高管,还有一个东大暴发户老板。你如果是本地人你会怎么想。

很难不让他们有一种“亡国”的感觉。并且会有抵触情绪。

这几十万员工,是非常难以彻底打心眼里被驯服的。他们可能在规章制度上老老实实给你干活,但心底里还是憋着坏。

真正的改造他们?

做不到。

除非用十年二十年去慢慢让他们自己转变。

这个时候就必须要用 “分化”的手段了。让他们这些人自行分化成不同的小群体,让他们自己互相为了利益斗争。

这种分化的手段,我们领略的很多了,

最有效的手段,就是欧美向我们输入的拳法。