前后对比了一下，果然修改后更加的大气简洁美观。

身后围着一些技术宅，看着两个图片，啧啧称奇，“谁说老板不懂来着，明显是专业的啊。”

“谁说不是呢...”

“去去去，该干嘛干嘛去。”

陆涛挥散众人，最后再从头到尾检查一遍，又让美工完善一些细节，他拿着成品再次去检验成果。

他之前是新浪的技术主管，无奈渣浪给的太少，适逢世纪纵横待遇令人满意，所以跳槽来到这里，当个技术经理。

一开始以为老板是哪家公子哥跑出来创业的富二代。

第一次找陈昊过方案的时候，陆涛是昂首阔步，挺胸抬头去的，弄一个差不多的版本感觉也没啥太大问题，结果被老板一顿怼，哐哐打脸，虽然老板没有给脸色，但他不能不识抬举。

所以这次他很是小心谨慎，确保自己看不出问题，万无一失的情况下，才去的，因为这个BOSS是真的行家里手。

不只陆涛有这样的感受，其他与陈昊接触过的几个部门头头都有类似的感受。

老板不是随便指手画脚，而是有的放矢，言之有物，回来一琢磨，果然比之前的方案更好，有些想法让他们都能学习到新的东西。

......

一天的时间，陈昊就在各种讨论、建议、签字中度过，待回过神来已经晚上9点。

晚饭都忘了吃。

等这些人磨合出来形成战斗力，他就轻松了，陈昊这么安慰自己。

从办公室出来，陈昊发现外面灯火通明，人人热火朝天的模样吓了一跳，这些员工有独自忙碌的，也有互相讨论工作内容的，一副欣欣向荣的景象。

正好看到陆涛也在，问了一下，对方反馈说，已经明确传达了，大家积极性比较高，都是自愿加班。

不知道是为了前途还是钱途而加班，或者两者都有。

看来内卷不论什么时候都存在啊。现如今自己当了老板，还别说挺