如今的蜀汉依然沿袭着大汉的旧制，未曾推出任何新颖的制度。

这种延续性使得蜀汉的官僚体系在一定程度上保持了稳定，但也不可避免地带来了一些弊端。

由于缺乏新的活力注入，蜀汉的官场逐渐变得有些僵化，人才的选拔范围受到了极大的限制。

反观曹魏，推行的是九品中正制。

这一制度看似是一种与士族们的妥协，实则蕴含着深刻的政治考量。

只要是世家大族，那么高官之位似乎就如同囊中之物，必然落入其手。即便只是普通的小士族，也能有机会过一把小小的官瘾，满足一下自己的权势欲望。

然而，与此同时，九品中正制也巧妙地将选官的标准紧紧地握在了皇权的手中。

原本下放至基层的选官流程，被转变为从中央向外派出中正官。

这些中正官就像是皇权伸向地方的触角，牢牢地捏住了官吏选拔的权力。

他们根据自己对士人的评价和考察，来决定哪些人能够进入官场，从而有效地控制了官员的来源和质量。

随着时间的推移，一直到隋唐时期，科举制的横空出世，犹如一道耀眼的光芒，彻底终结了九品中正制的选官方式。

科举制以其公平、公正、公开的原则，打破了士族对官场的垄断，为广大平民百姓提供了一个通过自身努力考取功名、步入仕途的途径。

从此，华夏的选官制度进入了一个全新的时代，为国家的发展注入了源源不断的新鲜血液。

隋炀帝也是位不错的皇帝，甚至有可能比肩秦皇汉武，只可惜步子太大了，做的事情都是利在千秋的时，然后这个千秋姓“唐”不姓“隋”。

在官员提拔权的这么大一块蛋糕面前，叶伦要是敢大刀阔斧的改革，保不齐哪天就莫名其妙的在后花园里失足落水，呛死在半米深的水池里了。