傅斯年和沐晴的公司在经历了一系列的挑战和突破后，迎来了一段相对平稳的发展期。然而，他们深知，在商业世界中，平静往往只是暴风雨前的宁静。

一天，公司的市场部经理急匆匆地走进傅斯年的办公室，神色焦虑。

“傅总，我们刚刚收到消息，有一家新成立的竞争对手公司，他们推出了一款与我们类似的产品，而且价格比我们低了很多。”市场部经理说道。

傅斯年皱起了眉头，“详细说说情况。”

经过一番调查，他们发现这家新公司背后有着强大的资金支持，而且在营销手段上也极为激进，迅速抢占了不少市场份额。

沐晴得知此事后，立刻组织了高层会议。

“大家都清楚现在的情况，我们必须迅速做出应对策略，不能让他们继续这样蚕食我们的市场。”沐晴严肃地说道。

研发部门提出加大研发投入，尽快推出更具创新性的产品；销售部门建议调整价格策略，推出一些优惠活动；市场部门则认为要加强品牌宣传，突出公司产品的优势和特色。

傅斯年思考片刻后说道：“研发、销售和市场的策略都要同时进行，但我们不能只着眼于眼前的竞争，还要考虑长远的发展。”

公司上下开始忙碌起来，研发人员日夜奋战，试图在技术上取得突破；销售团队与客户密切沟通，了解他们的需求和反馈；市场部门策划了一系列的宣传活动。

然而，就在这时，公司内部又出现了新的问题。由于工作压力过大，部分员工出现了消极怠工的情绪，甚至有一些核心员工提出了离职。

“傅总，最近员工的情绪很不稳定，工作效率也受到了很大影响。”人力资源经理担忧地说道。

傅斯年意识到，必须要解决员工的问题，才能保证公司的正常运转。

他亲自与员工进行交流，倾听他们的想法和困难，并承诺会改善工作环境和福利待遇。同时，组织了一系列的团队建设活动，增强员工的归属感和凝聚力。

在解决内部问题的同时，外部的竞争压力依然巨大。竞争对手不断推出新的营销活动，吸引了更多的客户。

沐晴焦急地说道：“这样下去不是办法，我们必须找到他们的弱点，进行反击。”