冲压车间是个鬼见愁的车间，人走走来来，离职换人非常频繁，在王三坚持这几个月下来，他基本就是里面的元老级工人了，再加上他爱学习，基本上工作流程及管理方面都有了自己的一套，只要那个岗位有问题需要解决，领导第一个就会想到他来。

他也不拒绝，爽口答应，一来二去的，在冲压车间这个小江湖中，口碑还算不错。

常言道:“有人的地方就有江湖！”

这个不足100人的冲压车间，里面也是派系林立。

但最具实力的主要是来自富康的北湖派，和来自创伟的西江派，这两大势力都是被比迪公司重金从竞争对手挖过来的，一山不容二虎，立足之后，都想吃掉对方，达到一统江湖的目的。

所以说，比迪公司才是真正的管理大师，无论在任何场景下，都不能过于和谐，它需要制造些紧张的气氛，需要鲶鱼效应在冲压车间翻腾起来。

想得到比迪高层的赏识，最直接的就是需要业绩和成果呗，两大派系表面一团和气，暗地里明争暗斗，都在千方百计拉车间内有些能力的骨干。

业绩指标这些明的东西，两派系提技术，优流程，倒也在伯仲之间，所以人将是取胜的关键。

有了李家沟工作经历的王三，早就看出端倪，不动声色的观察着动向，他永远明白一个道理是，在太阳下面没有一片雪花是无辜的。

有时候是不得不为，有时候是不得不为之，无论怎样选择都不能置身事外。

他在等时机，良好的口碑，扎实的业务能力，他有信心和耐力等待机会的降临。

现在他的机会来了，比迪公司在新区准备扩建的工厂，需要大量派驻干部过去，两派彻底的坐不住了，纷纷的招兵买马，因为谁都清楚，未来谁能在人事关系上总拥有主动权，谁就有机会在竞争中占据主动。

北湖派是最先找到他的，他们希望王三第一批过去，直接由作业员转为班组长，并且未来还会有更多的机会得到提升。

王三算过一笔账，由作业人员转化为班组长每月薪资会多至少四分之一，但他最看重的是新厂区未来的晋升机会，不由得他不动心。

即使北湖派不来找他他也想过了，如果有机会他也会申请到新厂区，远离这个已经烂成一锅粥的地方，重新开始。

李军曾经说过，王三这人有做大将的潜力，真不假!

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换做别人得到北湖派的青睐，早就喜形于色，满口答应下来。