“嗯嗯，没事儿，那你今天少喝点。我给你爸妈准备了一些年货，你回去的时候带回去。”

牛显恪说着往旁边一指，李飞看到一侧的墙角处，见过没见过的东西一大堆，一个人怎么也不可能带完。

“叔叔，太多了，我也带不了，随便拿两件就可以了。”

“没事儿，这次我让司机送你回去，倩倩也给我说了，她想去你家看看，也快到时候了，该见一见了。”

这是李飞听到的最让他高兴的消息，原本琢磨了几天都不知道该怎么开口的请求，没想到竟然以这种戏剧的方式达成了心愿。不知道该说什么表达感谢，李飞急忙端起一杯酒说道：

小主，

“谢谢叔叔，我敬您一杯。”

“先别忙，我还有事给你说，我怕你喝完了再睡着。”

李飞尴尬的笑了下，放下了杯子。

“你在分公司校对部干的那一个月，一直也没给你结工资，平时太忙，我也没时间专门找你说这件事，今天刚好有空，准备和你谈一下。”

“叔叔，工资不重要，我主要担心事情给办砸了。”

“那一个月，你最起码完成了两个主要目标，一，是调动了员工的积极性，不管是用的什么方式，效率提高了。二、获得了员工的基本认可，对于你的领导有了一定的服从性。这两点，是我考察你的主要任务，你做的都还可以。”

李飞大气都不敢出，静静的听着，生怕从牛显恪的嘴里说出一个‘但是’。

“还有你提供的那份薪资调整方案和对业务方面的一些改进，相当一部分都非常切合实际，说明你这确实用心了，也证明你这一年多时间，在两个校区来回跑是值得的，做出的决策都有一定的针对性，这很好。”

“不过，尽管这些建议很好，公司并没有推广，只在升龙分公司延续了下来，你知道为什么吗？”

李飞摇了摇头。

“二三十个人的团队管理很容易，分公司一共一百多人，牵涉到的人或事是非常繁杂的，不在一个数量级，你毕业后，先做罗宗瑞的助理，着手学习实战的经验，为以后打基础，你需要先把你的这套方案在分公司推广，我需要看到真正的成绩才会考虑广泛实施。有信心吗？”

“爸，你不说让李飞去市场营销部吗？”牛倩倩问。

“我改注意了，你别瞎操那么多心。”

李飞隐约觉得，牛显恪今天说这些话，多少有些急促的味道。