抬起头来。

最近，三叔的动作越来越频繁了。

海外那家归三叔父子管的公司非常活跃。

不是在业绩上的活跃，也不是在管理上和营销上有很多新动作，只是单纯地在反馈意见的方面活跃。

有很多员工都反馈一个问题，他们觉得自己的工作福利和国内标准差不多，他们不能接受，觉得在不同的国家应该有不同的策略。

凌帆是大公司，处理这种问题本来应该是手到擒来，可是安抚过之后，那些人也一点都没有停止的意思，仍然是要求他们的福利。

最后竟然不知道怎么就演变成了他们对于总裁有意见，他们觉得总裁对人种有歧视，不能接受凌睿渊作为总公司的总裁继续领导他们。

魏深看到这个说法简直觉得荒谬。

这怎么可能呢，他们凌帆是跨国的大公司，对于这种跨越文化种族的问题解决起来是很有经验的，而且公司也清清楚楚写明了在不同地区享受的待遇是什么样的，为什么会有人发出这样的疑问呢？

而且还点了名要换凌总。

魏深看，他们不像是提出旨意，倒像是在找茬，就是想让凌总下台。

凌睿渊自然也看出了问题的症结，不过他发现这些人居然还真不是没凭没据地提出质询。

他们真的提供了不同地区的明细，又对比了他们本来的福利体系。

确实看起来好像是少了点什么。

但是仔细看，却又不算问题。

他们对比的地区大多数都是热带地区，所以公司多付了他们一些防暑费，也批了一些特定的假期，保证员工的身体健康。

而提出质疑的这家公司因为在热带地区边缘，一直以来温度也比较适宜，所以公司就没有给这个地区的公司批这方面的费用，一直都是这么过来的。

可是之前收购的那个公司现在就闹起来，非说自己公司也需要这项福利。

他们自己闹还不算，还带着同地区的其他公司一起闹。

这就很难收场了。

如果公司真的承认他们应该给这部分防暑费，那就是说公司确实错了，难道下一步还真的让凌睿渊让出总裁的这个位置？

可是公司如果不承认，他们还闹个没完。