“你没说错，但有时候做对的事情，不见得能做成功。你说的这些都是海军维持稳定的手段，废掉这些手段，我们会先动荡起来。”

“但这些手段已经变成累赘了。”

“没错，但就算是累赘，我们也要背负。一旦我们放弃了这些累赘，就是放弃了优势，到时候我们用什么吸引大家加入我们？到时候我们和艾斯就一模一样了，大家为什么不选艾斯，而选我们？我们直接投降就好了。”参谋说道。

小主，

“但如果继续下去，海军不可能会赢。”

这就是矛盾的内生性了，本来区分我们和他们的先进体系，现在变成了自己的限制。一旦放弃，就没办法区分我们和他们，就会融入他们，最后就失败了。

为什么要建立门槛，区分我们和他们？为了不让资源外流，把资源留在圈子内。可是随着时间的推移，资源越来越集中，流动的资源越来越少，结果门槛不但不带来好处，反而妨碍大家发展。

不管内部还是外部都想要打破门槛，就好像殷商人的玄鸟受命于天，也好像某些人的天选之子。都是为了建立门槛，不让资源外流。

但门槛也限制了内部的发展，外部日新月异，最后就直接被打败。

门槛要是没了，我们就和他们混在一起了，我们就不一定有优势了。建立门槛的初衷，其实就是因为资源会外流，就是因为优势无法一直存在，一旦优势消失就完蛋了。可建立了门槛，时间一长，外部发展了，一样会打破。

到底怎么办才能长久？那就是门槛要有，但门槛得能让人进出。让愿意进来的人，补充新鲜血液，让愿意离开的人离开。

那么问题又来了，要离开的人带走了资源，而进来的人没有资源想要分资源怎么办？这样一来，岂不是完蛋得更快？

这就需要在门槛内建立让人进步的空间，没有资源的人进来通过劳动创造资源。而离开的人也只能带走自己的劳动所得。

这就需要很厉害的制度和文化，不管是谁走了，都能立刻有人才补充，维持运行。

总之门槛这东西建立之后，一段时间内对自己人有好处，时间一长就没有好处了，也一样符合矛盾的内生性，矛盾的对立和统一。

但门槛又不能不要，毕竟人类建立社会的第一步就是区分我们和他们。用门槛留住资源是人类生存和发展的关键。

但随着发展，门槛本身已经比人更重要了，门槛还在，但人已经腾笼换鸟。不再是门槛为人服务，而是人为门槛服务。