- 其他一些队员也纷纷附和，表示支持他的观点。

- **消极怠工:** 部分队员开始消极怠工，拖延任务的执行，甚至拒绝执行一些与转型相关的任务。

- “这不是我加入死神组织的原因。”一名队员说道，“我不想参与这些无关紧要的任务。”

- **小团体活动:** 一些队员开始私下聚集，形成小团体，讨论如何反对王强的决定。

- “我们不能坐以待毙。”一名队员说道，“我们要想办法改变现状。”

随着内部阻力的加剧，组织内部开始出现冲突。

- **言语冲突:** 在日常工作中，队员们之间因为意见不合而发生言语冲突的情况越来越多。

- “你变了，你不再是以前的那个队长了。”一名队员对王强说道。

- “你根本不懂我们的感受。”另一名队员反驳道。

- **肢体冲突:** 在一些极端情况下，甚至出现了肢体冲突。

- 例如，在一次训练中，两名队员因为对转型问题意见不合而大打出手。

内部阻力的加剧也导致了部分队员的流失。

- **主动辞职:** 一些队员因为无法接受新的战略方向，选择了主动辞职。

- “我无法接受这样的改变。”一名队员在辞职信中写道，“我要去寻找更适合自己的道路。”

- **被开除:** 对于那些公开反对王强决定，并试图破坏组织稳定的队员，王强不得不做出开除的决定。

- “我们不能允许任何人破坏我们的团结。”王强说道。

面对内部阻力，王强没有选择强硬的手段，而是采取了更加温和和耐心的方式。

王强积极与队员们进行坦诚的沟通，倾听他们的想法和意见。

- **一对一谈话:** 他与每一位有疑虑的队员进行了一对一的谈话，耐心解答他们的疑问。

- “我理解你们的担忧。”王强说道，“但我们必须做出改变，才能更好地完成我们的使命。”

- **座谈会:** 他还组织了多次座谈会，让队员们可以畅所欲言，表达自己的观点和看法。

- “我们是一个团队，需要相互理解，相互支持。”王强说道。

王强努力向队员们解释转型的必要性和重要性，并引导他们接受新的理念。

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