离开会还有一段时间，罗柔把Nancy发给她的客户资料和岗位JD好好研究了一下，Kevin给她交代的任务是市场总监这个case，所以这个必须作为她的第一优先级，毕竟领导安排的工作是肯定要完成的。

但又如Kevin在会上所说，看上去越难的岗位反倒越容易成单，所以她内心其实更想挑战洋汾的case，她决定先全力以赴冲科玛的市场总监，等市场总监找到人了，看看下午或者晚上还有没有时间找投资者关系总监。

她想了想，给Nancy发了一条信息，“Nancy，市场总监这个岗位，他们的核心要求是什么呀？”

Nancy：“就三个核心点，一，必须同行业背景，快消领域出身，二是第一学历必须本科，最好985，211，三是年龄不要超过40岁。”

罗柔：“哦，好的，我找找。”

罗柔：“诶？对了，你昨天不是被淘汰了一个人吗？淘汰的原因是什么？”

Nancy：“年纪超了，我那个人42了，但他其实挺对口的，如果他们愿意放宽条件的话，我那个人应该能成的，因为他现在就在科玛的竞对公司，都是做洗护的，而且跟他沟通下来，他情商很高，能力和经验也都不错，各方面都很符合要求。”

罗柔：“唉！他们为什么要把年纪卡得这么死呢？就超了2岁而已。”

Nancy：“只能怪中国人太多了，而且市场上也有很多30岁，32岁的总监，你说他们能选择30岁的，为啥要选择40岁的呢？30岁的人，各方面精力都在巅峰，一个月连轴出差28天都没在怕的，但40岁就不行了，家庭，孩子，体能，都是限制他们事业发展的绊脚石，所以他们卡年龄我也能理解，这个倒不是很大的问题。”

罗柔：“说得也是。”

Nancy：“继续找吧，这个岗位人还是很多的，你先找一个出来，我帮你评估一下，看看你对这个职位的理解怎么样。”

罗柔：“好的，你都是在哪里找的人呢？”

Nancy：“噢，你还没注册猎聘智联boss这些软件是吧？我先教你注册，等你注册好了，你就可以在这些网站上搜索你想要的人了。”