与此同时，一些竞争对手趁机落井下石，试图挖走公司的核心员工和重要客户。

“小米，你去和人力资源部门商量一下，看看能不能制定一些更有吸引力的薪酬福利政策，留住人才。”娄天钦吩咐道。

姜小米点点头，“好，我马上就去。”

公司的供应商们也开始对公司的未来表示担忧，纷纷要求提前结清货款，或者缩短账期。这给公司的资金流带来了巨大的压力。

娄天钦不得不亲自与供应商们进行谈判，“各位，我们公司一直以来都与大家保持着良好的合作关系，现在虽然遇到了困难，但请相信我们有能力度过难关。”

有些供应商表示理解和支持，但也有一些态度强硬，坚持自己的要求。

在公司内部，员工们也开始对未来感到迷茫。一些人甚至开始悄悄地寻找新的工作机会。

“听说隔壁公司在招人，待遇还不错，要不我们也去试试？”员工甲对员工乙说道。

“再看看吧，也许公司能挺过去呢。”员工乙犹豫地回答。

娄天钦和姜小米深知，要想让公司重新走上正轨，必须尽快解决这些问题。他们日夜不停地工作，与各个部门的负责人沟通协调，制定解决方案。