曹定邦说完，让段石磊把早已经复印多份的资料分发给每一个参会的人员。

杜倩虽然听说了有这么一份报告，但也是第一次看见，直接被标题震撼住了：《关于在公司内部举办电脑实用技术培训的建议》。这明明是在抢他们人事部门的工作，在企业内部建立内训体系。似乎曹定邦也多次在会议中提起过，只是杜倩实在不知道从何处下手，她觉得没课题方向，没培训讲师，没业务经费，没培训硬件。似乎所有的条件都不具备，如何去建立企业的内训体系？

看到周威的这个报告封面，她想到的是同样的问题，这些问题你周威和段石磊能有办法解决？杜倩已经有点开始幸灾乐祸了。

张涛接过资料，翻开了两页，就又合上了，说到：“董事长，这个想法值得鼓励，但是有些问题，信息不可能没有考虑到。”

段石磊见有人出招，不等曹定邦开口，就接了过来说：“张总，您说的是那些问题，我先记录下来再去想解决办法。”

张涛呵呵的笑了一下说：“段经理，要有主动发现问题的能力，而不是做一份不成熟的方案，让大家把问题一一摆出来，那样你们信息部的这个报告算什么？”

段石磊接着说到：“张总，您说的都是什么问题？”

张涛看了下曹定邦说道：“这很简单，你们要做电脑技术培训，我想请问，电脑从哪来？我们公司现在的电脑，都是业务部门在使用中的，你们不能让这些业务中断，把电脑搬到培训室去吧？”

说完又看了下曹定邦，曹定邦紧蹦着嘴，脸上挂着一丝诡异的笑容，正是这丝笑容，让张涛顿时觉得：自己是不是说错话了？还是别的什么？

果不其然，张涛刚说完，曹定邦就笑着说道：“张总是没有看完手上的这份计划，培训电脑从哪里来，这上面说的很清楚。”

张涛赶紧又翻了起来，还没有翻到具体的页面，曹定邦又对着段石磊说：“小段，你去把你们部门的那个新员工叫进来，给大家解释一下。”