很多入司超过十年的老员工，技术也可以，就是学历不高，还都很有个性，脾气极差，综合评价不够高。

郑友明在心里衡量着车间副主任的人选。

“王哥，你年富力强，技术过硬，只要好好调整心态，你就是咱车间的一面旗帜。”

听到郑友明的赞扬和激励，王东海的心态瞬间被调整了过来，积极性也调动起来了。

“郑主任，我以后听你的，指哪打哪。”

王东海说完，觉得不妥，挠了挠头，赶紧补充道：“我说的是干活。”

“好，有你这句话就行。”

王东海放下了戒备，脸上紧张慌乱的神情也舒展开了，郑友明很高兴，只要王东海满血归来，车间技术难题的攻克将增添一员大将。

“郑主任，那我走了？”王东海站了起来。

“别急，我还有一件事跟你说，坐下。”

“哦，什么事？”

“王哥，你也知道的，目前咱车间空缺一位副主任，我打算提名你为候选人，报公司讨论决定，听听你的想法。”

王东海好不容易从怕被穿小鞋的慌乱中调整好心态，准备踏踏实实干好本职工作就行，没想到心脏再次“咕咚咕咚”地激烈跳动起来。

“我…我行吗？”

“你完全有能力胜任的，最近一周的考察期要好好表现哦。”

王东海感激地抬头看看郑友明：“谢谢领导信任！”

“公司要求领导岗位年轻化、知识化，你符合条件。”

激动的王东海有点不淡定了，站起来使劲地握着郑友明的手：“我一定好好表现。”