先是给予重要项目负责机会，再承诺晋升关键职位，足见董事长对叶璃有多看重。

副总对此毫无异议，这破格提拔实在是因为叶璃有这份实力。

张副总说：“倒是支援团队，现在还没到，已经超过苏雅琪承诺的时间了。”

董事长有些不悦，但也找补了一句：“最近行业竞争激烈，调配资源确实困难些。”

王总监说：“董事长，叶璃升为高级项目经理，而萧经理和苏雅琪现在只是普通项目经理，职级比叶经理低一级。”

按理说，萧靳辰和苏雅琪之前在项目中表现出色，拿下过重要合作，开拓了新市场，这份功劳要大于叶璃在这次项目中的贡献。

所以，王总监就多说了这一句。

董事长说：“有什么问题？他们二人之前的成绩，不是用来换取公司的特殊待遇了么？”

王总监一拍脑袋，差点忘了这回事。

当初萧靳辰以业绩为由，要求公司给予更多资源倾斜，他就觉得这人不太踏实，但董事长执意要扶持年轻骨干，他也不好多说。

确实如今公司人才断层，董事长有这样的想法也没错。

但是，谁能想到会突然冒出一匹黑马，叶家，真的没有一个平庸之辈。

董事长有些事情还没调查清楚，所以对苏雅琪还保留着看法，合作方传来的消息提到之前项目中的一些异常情况，再联想到苏雅琪所在团队前后不一的行事风格，他也觉得那个项目有问题。

已经派人暗中调查，但至今还没结果。

眼下，还是以当前这个重要项目为重。

“项目收尾还有关键一战，所以这次成功拿下阶段性成果的事可以在内部会议上说，但叶璃的功劳先不要宣扬，等项目圆满结束后回公司论功行赏，我不会亏待她。”

“是！”张副总和王总监应道。

确实不宜过早宣扬，也不宜太早把叶璃的贡献说出来，如今公司里的同事、合作方，甚至是一些业内大佬，对叶璃和萧靳辰退婚之事还在议论纷纷，暂且让他们议论着。

这是一块试金石，可以看看哪些人是最刻薄的，最后又从刻薄变得谄媚的。

年后，正月十五，萧靳辰和苏雅琪带领的支援团队终于抵达了项目地。

进入项目所在城市的时候，听闻他们已经突破了关键环节，萧靳辰和苏雅琪都很着急，就怕自己来晚了，李总已经完成了所有任务，到时候他们白跑一趟，一点功劳都捞不着，那就太可惜了。

好在，抵达项目地的时候，他们才刚完善好临时办公区，与竞争对手还没展开最后的对决，这关键一战只要能参与，他们就能获得功劳。