“无非是倚老卖老，想靠几句嘴皮子脱身，这种想法太天真了。”

何宇柱解释道：“估计习惯了用些不正当的手段来解决问题，所以他捧出不少明星，但大多数明星都千方百计想要离开TVB。”

“这种状况至今没有改变，这也正是一些人愿意投奔我们的重要原因之一。”

他继续说道，“我们的选秀已经开始，未来就从这些新人中培养了。”

听罢，邵爵士愤怒地返回电视台，立即召集了高层开会，首要任务是稳定现有的员工队伍。

他知道，人是最重要的。

如果顶尖人才离开了，剩下的平庸者无法撑起场面，他必须有所改变。

首先，他提高了一些关键技术人员的薪资，但幅度有限；接着，重新审视了所有演员的合同条款，虽然提出了更好的福利待遇，但在违约条款上加重了许多。

这给了演员们新的难题：究竟该不该离职？

一些早有打算的演员感到动摇，一方面是因为已经有人率先离开，另一方面是在考虑这些明星大牌离开后，自己的机会是否会来临。

尽管演员们渴望展示才华的机会，但新合同带来的高门槛和苛刻要求使他们退缩，仿佛留下就意味着陷入更加不利的条件。

结果，看到新合同的他们立刻决定离开。

当然，也有人认为换工作没有必要，因为外部竞争更加激烈，新环境中的层级关系复杂，不同级别的艺人才享受不同的资源，在TVB虽然条件较差，但毕竟是老牌电视机构，更容易迅速成名。

因此，这部分演员选择了留下，认为留在原地反而有更多的发展空间。

很快，TVB的内部局势趋向稳定。

打算离开的人都已离去，曾经熠熠生辉的画面已不再。

邵爵士此时不再为自己的地位担心，命令对亚视全面施压，不论什么节目都要全面对抗。

他坚信凭借丰富的管理经验，定能成功。

毕竟，只有保持较高的收视率，才能有对抗对手的资本！

** 岛只有两家电视台，所以竞争一触即发。

然而，目前亚视并没有大的动作，除新闻外，综艺节目和电视剧大多进入了尾声阶段，接下来会重播旧节目。

在此期间，亚洲电视发布了通告，声称公司正在经历一次重大的合并与重组过程，创建了多个新的部门，正筹备对公司设施，包括演播室、道具、总公司及各项设备，实施全面的升级与翻新。