何宇柱点头说，“虽然新闻是我们的核心内容，但观众们同样非常关注电视剧和综艺节目的质量。”

“我们必须在这些方面超越TVB，可以通过投资挖走他们的优秀人才，不只是艺人，还包括各个领域的专业人士，只要有能力的人。”

“亚视在这方面做得远远不够，根本无法与我们相比。”

在四合院里，《我的老婆是雯丽》的主创团队明白，普通观众或许不了解这些行业内部的具体情况，但TVB显然已经对此产生了警觉。

何宇柱，作为百味集团的掌门人，先前已经顺利完成对NBC的收购，显然在媒体行业有着深厚的专业知识和丰富的资源，甚至有可能吸引NBC的人才加盟支持。

他手握大量资源，这对于TVB而言尤其值得注意。

亚视最近的动作频出，不仅大手笔购入多间传媒公司，还启动了新总部设计竞赛等一系列项目，同时还在内部实施了一系列改革和提升措施，包括摄影棚的现代化改造等。

这股来自亚视的压力使得TVB几乎束手无策。

雪上加霜的是，一些后勤职位的员工开始跳槽，比如照明师、摄影师、助理等，这类岗位合同通常较为普通，没有像明星那样的限制。

长年以来，TVB的薪酬水平较低，如果没有市场领先地位，很难说服员工在低薪的条件下长时间工作，尤其是在一个竞争如此激烈、人际关系网络有限的环境中。

如今，随着亚视不仅展示了强大的财力支持，还提出改善薪资和建立绩效考核体系来评价后勤员工的专业技能和经验背景，许多员工开始难以技绝，即便是那些在TVB任职多年的老资格也不例外。

虽然这批人员的离开对TVB有一定影响，但由于亚视也有自身的筛选标准，不是盲目吸纳人员，所以这种冲击还在可控范围内。

不过，当演员开始寻求解约，情况就变得复杂起来了，显然，这是亚视特意为之。

这些演员解约时通常都有专业律师团队陪伴，而这支队伍往往由百味集团背后的大律所委派。

考虑到演艺行业的特殊性，很多艺术家与电视台之间的合同样本存在着明显的不公平条款，这类型的纠纷相对容易解决，即便TVB尝试延缓解约进程，也难以遏制这一潮流的蔓延。

面对这样一场广泛的人才流失，邵爵士再也无法置身事外。