会上，他不仅详细阐述了质量和安全管理的重要性，特别是对原料采购的关注，还强调了人才开发和利用的重要性，提出要重新设计公司薪酬制度。

值得注意的是，何宇柱身为董事会成员，并未为自己发放任何报酬，而是给予妻子娄小娥5%的管理奖金，并划出额外5%的公司股份用来激励管理团队。

对基层员工来说，他设定了包括实习工资、基础薪水以及根据服务年份递增的奖金制度，并清晰定义了社会保险和医疗保险的具体缴纳比例。

多种员工福利也被正式纳入公司政策文件。

由于采取直营而非加盟的商业模式，百味控制着大量的土地资源，所有的物流中心和仓储设施都是自主建设购置，从而拥有雄厚的固定资产。

此外，早前的投资决策让公司的地产增值迅速，财富增长速度远远超过通胀水平。

### 会议讨论出口市场拓展策略

会议期间，关于扩展海外市场的问题得到了深入探讨。

参会者强调必须加强国际营销策略。

考虑到目前对海外市场的了解，会议计划提升国外子公司的知名度，并在各地超市连锁店中增加产品上架数量，以此促进销量增长。

实现这一目标不仅需要更多资金支持，还要求企业在激烈的海外竞争中明确自己的市场定位。

特别是，百味的调味包以其高品质的汤料制作技术着称，经过精心调配后味道浓郁而不腻。

近期，又增加了配菜包功能，使产品风味更加丰富，满足了消费者对更高品质口感的需求。

简便的烹饪方式使得该系列产品受到广泛欢迎，合适的食材搭配不仅提升了口感，也增添了饮食的艺术感和趣味性。

### 会后何宇柱与娄小娥讨论新品牌计划

会议结束后，何宇柱邀请娄小娥来到他的办公室。

“小娥，”

他开口道，“我打算打造一个新的专注于 ** 的品牌。”

娄小娥听到这话先是愣了一下，随后满心欢喜地问道：“你早就规划好了吗？”

何宇柱点了点头：“确实如此。

我们已经通过建立自己的物流和仓储网络，在草原地区设立了屠宰和加工厂，为乳品生产线的发展奠定了基础。

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现在面临的主要任务是解决优质奶源问题，这涉及到畜牧业技术及后续生产加工工艺的诸多环节。”

说罢，他拿出一根烟点了起来，语气平和而坚定。

“这个任务就要靠你了，我们的主要产品有奶粉、奶酪冰激凌和纯牛奶等。”

“奶粉中的添加剂不多，但这些成分仍需经过检验并获得科学认证，毕竟它们关系到儿童的健康安全。”

“安全问题最重要！”

娄小娥坚定地回应。

“明白了，我会联系国际专业机构进行检验。”

娄小娥继续说道。

“再多找几家机构，并且关注国外的研究进展，特别是食品原材料的新发现。”

何宇柱补充道。

### 过去与未来的计划