对于群众来信，由朱小丽进行初步甄别，对于典型的、有代表性的现象由她亲自调查核实，并按照现在的模式拟出调查报告报项宇和顾书记。

对于其他的群众来信，还是按照之前的模式发责任单位自查并拟出回复材料，当然，朱小丽必须亲自把关，对于敷衍、应付、没有核实清楚和没有合理解决方案的回复一律打回。如果实在推不动，则报告项宇。

建立考评制度，对群众来信的办理情况进行季度考评，考评结果纳入县委办对各单位的年终考核。

对于项宇的建议顾书记看了后照单全收，并当面表扬了他不但善于搞“阴谋”，阳谋也有一定的水平。

嘿嘿，那是的。

当然，形势是看好的，很多单位的主官都会过来向顾书记亲自汇报工作了，但到底是表面的敷衍，还是能将顾书记的意见、安排落实还需要时间的检验。

毕竟嘛，大家的目标都是为了推动工作，很多工作你到分管县领导、县长那和书记那汇报得到的意见和指示很多都是相同的。

检验一个人的态度都需要在关键的事件上来体现。

比如这次常委会。

参会的人员跟上次常委会一样，除了武装部政委外全部到齐。

顾琳作为县委书记是天然的会议主持人。

此时的顾书记的心境与上次常委会应该会有所区别的，她平静的环顾了下会场，说道：“这次常委会的主要议题有两个，一是研究干部处理问题，二是研究相关的人事问题。何书记你先介绍一下对相关干部的调查情况。”

“咳咳...”纪委何书记轻咳一声，打开了面前的资料。