“ERP的火爆一方面是我们的软件做的确实不错，另一方面得益于春花的功劳，春花太智能了，客户的问题春花都可以给出完美的解答。”

“就算有一些功能我们还不具备，春花也收集了他们的需求和反馈，说会在后续的升级版本中提供。”任丘继续汇报。

“那我们也应该给春花奖励和分红。”刘昊开了个小小的玩笑。

“老娘看得上你那点钱？”春花不屑。

任丘说完销售情况，于海也汇报了组织架构的情况。

“机械厂的人员一直在按计划招聘，机械厂销售团队基本已经搭建完毕，正在培训。生产人员还在不停的招聘中，只是我们的机床太少，严重影响了我们的生产和培训。刘总是否考虑先采购一批机床？”

“机床先不要采购，我的研发已经差不多了。只是在等订制和采购的物料。原材料都到位，我们就可以试产了。我也知道现在床子太少，先将就一下吧。就算我们现在下订单，等到货了。咱们的原材料也差不多到齐，可以自己生产了。”

碰头会结束之后，刘昊把沈盈单独叫到自己的办公室。

“元旦之后就是期末考试，考完试我还有些事情，马上就离开西京。二月份过年，咱们得把员工们的分红定一下。”

“你有啥想法吗？”沈盈问。

“今年咱们也赚了不少钱，给大家多分点。”

“就你大方。”沈盈翻了个白眼。

“咱们的企业是有社会责任感的，以后赚的钱大部分都要做慈善捐赠出去。别人咱们都能捐赠，对自己的员工更得好一些。”

“知道了，你直接说方案吧！”

“酒厂和机械厂的老员工，另发一个月的工资；新员工满一个月的，另发半个月工资；不满一个月就每人给一千元。另外，所有人员包括中高层，按每人一千元标准，采购春节福利。”

“太多了吧？这些员工也没创造出那么多价值，其实都是你赚的钱。”沈盈心疼钱。

“这个你跟于海沟通一下，让他做好宣传和培训。钱发到位了，得让员工们知道怎么回事。想要高收入，必须得为企业赚取足够多的利润，今年第一年这个钱我个人出了。”

“四个高层，两位厂长和于海、任丘每人给20万？”

“不行，不能给那么多，于海、任丘才来了一个月多一点，两位厂长也没有创造出那么多的价值。你如果把起点抬的那么高，明年达不到他们的预期，会失望的。”

“那给十万？”