我假装成语音的样子，将手机凑在嘴边，叽哩咕噜一通连我自己都听不懂的“俚语”，演得煞有其事。

说着说着，便起身朝门外走去，脸上还不忘挂着笑，以此显得我跟客户相洽甚欢。

我突然发现，身在职场，除了业务能力需要不断提升外，还得逐渐学会另外一项技能，那就是“装”。

也可以说成是“会演”。

你要大大方方的跟老板说，到走廊里看客户开直播，那丫一准儿判你溜号儿。

可你要伪装成一副跟客户打电话或语音的架势，那当领导的心里甭提多美了。

俗话说：电话一响，黄金万两。

再瞅你脸上挂着的笑，不擎等着拿麻袋装钱了......

换位思考下，毕竟公司不是我们家开的，当老板的自然不会按照员工的想法，轻易就调整和改变公司的规章制度。

这也没什么。

我也不是蛮不讲理的人，深知有些口子确实不能开。

一旦开了，那就犹如开闸的洪水般，想收就收不住了。

试图挑战公司底线的人也必逞排山倒海之势，前赴后继、此消彼长、泛滥成灾。

在这方面，坚守基本原则不变，自然也就成为避免一家公司土崩瓦解、作鸟兽散的最后一道防线。

饶是如此，却仍然有不少公司的一些规章制度，已经无法用简单的“奇葩”二字来形容。

部分制度和条例，甚至已经涉嫌侵犯员工的人身自由和个人隐私。

其令人发指的程度，几乎不亚于二战时期的中美合作所和纳粹集中营。

别的不说，单就上班时间不许玩私人手机，这一条就很操蛋。

首先就字眼问题展开探讨。

怎么样才算玩手机？

是微信上回家人、朋友个消息算玩儿呢？

还是毫不避讳的打开游戏界面，来一局吃鸡才算玩儿呢？

这个得说清楚。

其次，从人性的角度来看，信息化时代，几乎是个人都离不开手机。

这是长期以来一种习惯的养成，且不论好与不好，却也是大势所趋，又有谁能够改变呢？

可你们这些当老板和做领导的，不懂斡旋则罢，还偏要对抗人性，尝试同人类骨子里最原始的叛逆唱反调。

如不服从，便不惜通过职务高低，滥用权利、滥发淫威，甚至以开除或劝退作为胁迫筹码来要挟员工。

最终的结果，无非是赢了面子、输了里子。

员工一个接一个走了，你这公司不也成空壳了么？

你这老板也自然而然成了光杆儿司令。

凭你一人之力，又能掀起什么浪花来呢？

再说啦，现在去哪家单位上班，不得8小时工作制起步？

合着这一天有近3分之1的工夫，都要同手机保持“断交”关系？

上班时间内不让打游戏、看电影、刷抖音。这能理解，也应该这样。

可要连打电话、接电话、简单回个消息啥的，都有明文规定作为限制，那我还真就理解不了啦。

我会想，怎么茬儿？

你们这公司是啥保密单位么？

是专门儿研究核武器的，还是国家印钞公司的？

放眼望去，尽是一帮注册资金三五万的小企业。