顾凌风对于这种情况,自然是相当的恼火,不过他也知道,事情已经发生了,而且看起来是自己新配备的人员,有人玩忽职守导致的结果!
但是这些人要是开除了,那自己就没有人可以换了!
顾凌风有点进退为难,虽然这机器设备,维修可能要几百万,但是对于顾凌风来说,不仅仅是设备的问题!
韩晴的小动作不断发酵,公司的氛围变得更加紧张。她巧妙地利用机房事故,将矛头指向顾凌风,让员工们对领导层的管理能力产生怀疑。
顾凌风面对这种局势,深感自己面临的压力更大。他决定采取果断的行动,稳住公司内部的团队。
首先,他公开承认机房事故确实是管理层的疏忽导致的,表达歉意,并承诺会采取措施加强项目管理,以确保类似事件不再发生。
其次,顾凌风主动调查事故原因,迅速辞退了涉事的几名员工,以示对责任的追究。
这一举措既表明了顾凌风的领导决心,也在一定程度上平息了员工的不安情绪。
然而韩晴并没有因为顾凌风的应对而停下她的步伐。
她继续在公司内部挑起一些小的波澜,试图让公司的高层和员工对顾凌风的领导水平产生更多质疑。
她逐渐将目光转向项目的技术和运作层面,散布一些关于项目进展缓慢、技术难题未解的消息,以引起更多关注。
顾凌风知道,这样下去,自己迟早要被排挤出这个项目!
他的威慑力一步步的在下降!
韩晴却步步得意!
这次她居然看中了马沁玉!
马沁玉,并非什么业务人员,更非什么技术人员,所以在韩晴看来,这样的人可有可无!
于是在一次会议上,她就提出来了,将非业务人员的薪资水平降低,提高业务人员的薪资水平!
按理说这种想法是没有什么错的,可是她偏偏拿马沁玉开刀!
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“我们公司有些人,没有啥作用,但是却拿着高薪!我觉得有必要对这样的人进行降薪处理!”
韩晴的提议在会议上引起了不小的轰动。
特别是在那些非业务人员中,立即引起了强烈的不满和抗议。
马沁玉虽然不是业务或技术人员,但她在公司有着自己的岗位,一直在默默地负责着一些支持性的工作。
她并非无用之人,而是在公司中发挥了一定作用。
这个提议让一些非业务人员感到被冷落和不公平。他们开始组成小团体,试图维护自己的利益。
而这正是韩晴想要的结果,她借此将公司内部的矛盾引向了新的高潮。
顾凌风对于这个提议感到深感头疼。
他明白这是韩晴挑起的一场内部战争,而且这场战争已经涉及到了公司所有员工。
他必须妥善处理,才能维护公司的整体稳定。
顾凌风在会议上冷静地回应道:
“公司内部确实存在一些管理问题,我会成立专门的小组,对公司的薪资结构和人员配置进行全面的评估和调整。
我们会采取公正、透明的方式,确保每位员工都能够获得应有的尊重和待遇。”
这番表态虽然稍微平息了一些员工的不满,但内部的紧张气氛并未完全散去。
韩晴则继续在幕后操纵,试图将顾凌风逼入绝境。