当老板们过于傲慢，不注重员工的感受和需求时，员工往往会感到被忽视和不尊重，从而会降低工作积极性和满意度，增加了跳槽的可能性。

面对这种情况，员工和老板都应该从六四爻辞中汲取智慧，采取积极的应对策略。

首先员工应保持谦逊的态度，不断提升自己的专业素养和技能水平，以积极的心态面对工作中的挑战和困难。

同时也要学会与同事和领导建立良好的沟通关系，表达自己的意见和需求，争取更多的支持和帮助。

而老板们则应该反思自己的管理方式，摒弃傲慢的态度，以谦逊的心态对待员工。

他们应该尊重员工的劳动成果，关注员工的成长和发展，提供足够的培训和发展机会，让员工感受到企业的关爱和温暖。

同时也要建立良好的企业文化，营造和谐的工作氛围，让员工能够在舒适的环境中发挥自己的潜力。

如果长期忽视“撝谦”的思想，老板傲慢对待员工的现象可能会引发一系列问题。

首先员工流失率会不断攀升，导致企业人才流失严重，影响企业的稳定和发展。

其次员工士气低落，工作效率下降，企业的整体业绩也会受到影响。

最后这种不良的管理氛围还可能导致企业内部出现矛盾和纷争，影响企业的团结和凝聚力。

因此无论是员工还是老板，都应该时刻保持谦逊的态度，积极地去实践“撝谦”的思想。

只有这样才能建立起和谐的人际关系，促进企业的健康发展，实现个人和企业的共同繁荣。

六五爻辞：不富以其邻，利用侵伐，无不利。

这句爻辞所传达的思想，是告诫我们在面对复杂纷繁的人际关系时，应保持谦逊坚定的态度。

首先“不富以其邻”意味着我们不应因为邻居的富有而产生嫉妒或贪婪之心。

这是一种谦逊的态度，要求我们保持内心的平和与淡定，不被外界的物质诱惑所动摇。

这种谦逊不仅有助于我们保持良好的人际关系，还能让我们更加专注于自我提升和内在的成长。

“利用侵伐”体现了在必要时，我们需要有果断采取行动的能力和勇气。

这里的“侵伐”不是指无端的侵略或攻击，是指在面对不公正或侵犯我们权益的行为时，应勇敢地站出来维护自己的利益。

这种坚定的态度，与之前的谦逊并不矛盾，而是相辅相成。

它表明我们在保持谦逊的同时，也要有原则、有底线，不容忍任何侵犯我们尊严和权益的行为。

“无不利”是对这种谦逊而坚定态度的肯定。

它告诉我们，只要能够保持这种态度，无论是在个人成长、事业发展还是人际关系中，都能取得良好的结果。

这种态度能够让我们在复杂的社会环境中游刃有余，应对各种挑战和困难。