这样的话大概听得多了，山田脸上并无太大的情绪起伏，只是平和一笑以示礼貌：“能为世人提供价值做出贡献本就是企业人的基本责任，何况我的公司以及员工也从中得到了应有的回报，因此无足挂齿。”

他话头一转，又说：“听说，你的公司主要研究企业文化管理。这是我一直感兴趣并为之痴迷的领域，因此，虽然忙得不可开交，我却坚持要拨出时间见见你这个来自中国的专家。”

“在年岁上来论，您是我的长辈。从企业管理上来说，世上谁人不知您是经营之圣，晚辈不敢班门弄斧遑称专家名号。不过在企业文化上有所体悟，以它的市场需求性作为立身之本罢了。”尚云很尊敬山本，山本谦逊，敦厚，为人善良，有企业家应有的良知，在企业文化上更是有一番独特见解，在经营管理上也无师自通，自成一派理论和实践。

接着，尚云也就说明来意。“我司在北美和欧洲地区有设立分区，最近两年常听闻一些信息，关于智能人问世的动静。这本跟在下的业务毫无冲突，却关系到整个人类生存。而我们普世的终极目标则是传播文化打造世界新文明，如果智能人应用得当，于世界于普世都有助益，怕只怕智能人往相反的方向发展，产生不可扭转的破坏和毁灭，如果我们的担心会成真，整个地球和人类文明将会颠覆。”

山田听到这里，低头听翻译慎重措辞，他思考了一会，说道：“目前智能人的研发是可控的，我们跟美方科技公司达成过协议，程序和成果预测报告我司都持有并始终跟进。”他停顿一会，似乎突然想到某些不那么愉悦的事，又说道：“你的担心是有道理的，如果真的朝我们预期相反的方向发展，我司在查明后会叫停合作。所以，你担心的事永远不会成真。”

山田有底气说这番话，目前除了他，世上没有第二家公司能研制出这样的智能材料。

能得到如此明确的答复，尚云应该庆幸。但他始终忧心忡忡，因为山田是一位佛教信徒，他为人宽厚毫不设防，对世人与合作方也过于理想化。

“我相信在山田先生这样具强烈社会责任感的企业家的管控下，目前的智能人发展是安全可控的。因此，鉴于山田先生为世界带来的具大贡献，您的任何举措都会带给世界极大影响，而这也是普世非常关注的事，我希望能与您保持合作。”

“你希望怎么合作？”山田好奇的问。

其实，他是在问，你能为我公司和员工带来什么价值？

“山田公司蒸蒸日上，一片繁荣，我不做这锦上添花之事。但目前贵司的整体繁荣是建立在产品稀缺性上的，并不代表员工个体的能力非凡。

如果我能有办法让员工个人强大，成为最本质的竞争力，也就是说无论市场萎缩还是随着时代发展要进军新的领域，公司都不会因为产品的迭代甚至彻底更换而衰退。你是否会考虑与我合作呢？”

尚云注意到自己的话戳中山田的痛处，后者的表情微微变幻，大概哪位企业主都希望自己的企业长青百年、千年不衰，经得起历史变迁。