钟总看着幻灯片上的演示，他的脸上露出了一丝微笑。"这个方案很有创意，但我们需要进一步评估其可行性。"他说道。

吴经理点了点头，他知道这需要一些时间和努力。"我会组织一个团队进行深入研究，尽快给你一个详细的报告。"他说道。

钟总看着吴经理，他的眼神中充满了信任和期待。"好的，我期待你的报告。"他说道。

吴经理离开了会议室，他的心中充满了豪情壮志。他知道这个方案将是公司未来发展的重要一步，他决心全力以赴，将这个方案变成现实。

“看到了，我们什么时候能做到那个程度？”钟瑖调侃道。

吴经理也听出了钟瑖话中调侃的意味，也笑道：“说难也不难，有了目标，有了实现的路径，给我足够的人和钱，两三年就能达到现在的程度，不过两三年后，人家会做成什么样，我就不敢想象了。”

钟瑖突然想起小钱对吴经理的评价，小钱说吴经理这个人别的都好，就是做事太小心翼翼，没有自己的想法，钟瑖当时还不以为然，认为小钱对吴经理有偏见，现在看来，小钱看人还是很准的。

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钟瑖叹了口气，想起自己以前和吴经理一起工作的日子。吴经理是一个很谨慎的人，做什么事都要先考虑再三，钟瑖一开始觉得这样很好，可以避免很多错误，但是慢慢地，钟瑖发现吴经理的谨慎已经到了过分的地步。他不敢做任何决定，总是要先征求钟瑖的意见，而且即使钟瑖给他了明确的指示，他还是会犹豫不决，不敢轻易行动。

钟瑖觉得吴经理这样的性格很不适合做领导，因为他没有足够的想象力和判断力，无法独立思考和解决问题。但是，钟瑖也知道吴经理这样的性格是很难改变的，因为他已经习惯了亦步亦趋的生活方式，不敢冒险尝试新的事物。

钟瑖想起了自己曾经对吴经理说过的一句话：“你要相信自己的能力，不要总是依赖别人的意见。”当时，吴经理只是笑了笑，没有说什么，但是钟瑖知道，他并没有把这句话放在心上。现在，钟瑖觉得自己当时说得太对了。吴经理如果想要有所作为，就必须要学会独立思考，勇于尝试新的事物，而不是总是亦步亦趋，没有自己的想法。

但是，钟瑖也知道，想要改变一个人的性格是很难的，尤其是对于一个已经习惯了亦步亦趋的人来说。钟瑖不知道吴经理是否能够意识到自己的问题，并且努力改变自己，但是钟瑖希望他能够做到。因为只有这样，他才能够成为一个真正的领导者，带领团队走向成功。

钟瑖又叹了口气，他觉得自己对吴经理的评价可能有些苛刻，但是他也是为了吴经理好。毕竟，他们是一起工作的同事，也是朋友。钟瑖希望吴经理能够变得更好，更优秀。

当然，钟瑖自己也没办法判断，人工智能的发展方向到底在哪里，下一个风口到底在哪里。他的心中充满了迷茫和不确定。他知道，这个领域的变化非常快速，新的技术和理念不断涌现，他必须要不断地学习和更新自己的知识，才能跟上这个时代的步伐。但是，他也知道，这个过程并不容易，需要付出很多的时间和精力。

读书的时候，钟瑖的导师对他的评价，与小钱对吴经理的评价类似。导师总是说他有很多好的想法，但是缺乏执行力和决心。钟瑖当时心里还挺不服气，觉得自己有很多的潜力没有被发掘出来。但是，后来到了公司，见识了公司几个真正的技术大牛，他突然意识到，技术可以学，甚至思路也能复制，学不到十足，但学个七八成总可以。他开始更加努力地学习和工作，不断地提高自己的能力和水平。他相信，只要自己坚持不懈地努力，就一定能够取得更好的成绩和更大的进步。对于他来说，最难以理解和超越的是那些人的智力和直觉。他们的思维方式仿佛是一种天赋，能够轻松地看透问题的本质，而他却需要绞尽脑汁才能理解。每当他遇到一个难题，他会查阅各种资料，研究各种预案，但还是无法确定下一步的方向。而那些人却仿佛根本不需要思考，随随便便就能做出正确的决策。