早晨，我像往常一样准时醒来，伸着懒腰，打着哈欠，然后不紧不慢地开始洗漱。一切收拾妥当后，我便出门前往公司上班。

到达公司后，我熟练地打卡签到，接着走进了车间。按照规定流程，我先来到了生技柜那里，在安全宣导文件上郑重地签下自己的名字，表示已经了解并将遵守相关的安全注意事项。

完成签字后，我并没有立刻离开，而是在旁边稍稍逗留了一会儿。这时，耳边传来一阵闲聊声，其中有人提到：“你们知道吗？某某人竟然从员三升职到师一啦！”

听到这个消息，我的第一反应是不太相信，心里暗自嘀咕道：“这怎么可能呢？马上就要过年了呀，这个时候晋升资位能算得上是什么好事儿啊？尤其还是从员级直接升到师级的。”

要知道，在我们康康里，对于个人薪资水平来说，最为关键的因素就是底薪和资位了。

一般来说，底薪越高，那就意味着个人的工时单价会更高，也就代表着个人更有价值。

在这里，资位大致可以分为员级和师级这两大阶层。员级相比师级而言，会多出一个五百元左右的补助以及二三百元的噪音粉尘补贴。

不过，员级的加班工时管控可要比师级严格得多，通常会多出十到三四十个小时不等。

虽说员级的底薪总体都比较低，大多数人都只有二千八以下，其中八成员工拿的都是两千三的底薪，但师级可就不一样了，其底薪起步就得三千三以上，四千左右的较为常见，甚至还有高达八千底薪的呢！

康康的底薪计算方式是月均出勤天数21.75天乘以8小时标准日出勤工时乘以时薪，员级两千三的底薪的时薪不过是十三元而已，师级四千底薪的时薪就是二十三元了，同样是工作一小时，师级员工就比员级员工多拿了十块钱，世道就是这么的不公平，却又是说不出来的公平。

想当年，我迷迷糊糊地通过了二处镭射课一个品管的内部推荐，成功入职了康康公司。当时正值新产品上线，生技部门的人力资源严重短缺。于是，命运之手轻轻一挥，我便被调到了技术支援部，并进一步被派遣到表面的砂光制程担任现场生技人员。