要是一直只谈情怀不谈实际利益，谁还有心思全心全意地投入工作、为社会做贡献呢？

所以啊，这事儿真得好好琢磨琢磨，怎样才能既顾全大局又保障个人的合理权益，不然长此以往下去，大家的心怕是都会凉喽！

就在前两年的时候，康康在中国国内的投资策略竟然开始出现了明显的收缩态势！

他们宣称，相较于中国而言，印度不仅有着更为廉价的人力资源，而且其便捷的航运条件也是极具吸引力的。

正因如此，咱们康康位于加工区、港区以及兰考等众多地区的工厂里，有相当一部分机器设备都被陆续撤走了。

那个时候啊，社会上可是引发了一阵轩然大波呢！好多人纷纷站出来大声疾呼，恳请康康能够继续留下来。大家都忧心忡忡地表示，如果康康真的就这样离开了，那么河南省的 GDP 可该如何维系？

毕竟这涉及到十多万劳动力可能面临的失业问题，又该怎么妥善解决呢？然而，事情的发展往往出乎人们的意料之外。

仅仅过了短短两年时间，康康将制造业大规模转移至印度之后，却遭遇了严重的“水土不服”困境。据说啊，印度当地的工人们可真是让人头疼不已。

这些工人对于所谓的八小时标准工作制完全不当一回事儿，常常还没上完班就闹着要走人。

更离谱的是，他们隔三岔五就要请个假，一旦发了工资，立马就像脱缰的野马一样，出去玩乐挥霍，等到钱花光了才想起回厂里再干上几天活儿，然后接着休息。

这样一来，不仅工作态度极其懒散，就连所生产出来的产品良品率也是低得令人咋舌呀！

面对这样的状况，康康高层开始重新考虑在中国的布局。消息传来，我们这些老员工心中五味杂陈。一方面希望康康回来能恢复以前的繁荣，另一方面又担心他们回来后还是各种压榨。

没过多久，康康果然有了动作，派代表来考察原来的厂区。公司里人心惶惶，大家都在猜测未来的命运。

有人说肯定会大量招人，重回忙碌；也有人担忧会不会带来更严苛的管理措施。

我则想着，不管怎样，只要能保证正常的休假和薪资待遇就行。