多的是归因于其他人的失败者┓( ′?` )┏

另一方面，还有可能有些人会认为迟到早退都是小事情，甚至不少人觉得有能力的人多少有些脾气。

只不过沈秋觉得一个人或者一家公司想要做强做大，那么遵守规矩是最起码的素质。

好在李记美食的员工大多数都很尽责，所以第一个要求不符合筛选掉的人并不多，也就那么个。

那么第二点就开始上难度了。

一个店里面有，前台，中台，后台。

每个岗位的职责都不一样。

所以并不是每一个员工都会对这家店的主要产品能上手。

就比如说一个收银，他擅长的是计算核算收钱，他要是能做卤味，他就直接做厨师去了￣□￣｜｜

不过从本质上来说，这其实也是个隐藏的态度题。

面试嘛，题目都给了，又给了准备的时间，自然是可以背答案的。

反正沈秋又没有要求他们当场上手做一遍。

于是轮到这一步的时候，那些抱有侥幸心理，或者那些对自己缺乏自信的小伙伴们就被刷下去了。

关于第三点，沈秋私下认为，只要有嘴就能侃侃而谈，这里看的是逻辑能力和表达能力。

还真别说，离职的员工里还真有不少有讲故事的天分的。

一号面试者：“我觉得呀，咱们这个火锅店现在还是太谨慎了，步子迈的太小了，其实可以放心大胆往前冲，这个月拿下H市，一个月内拿下全国，一年内遍布全球……”

沈秋点点头，pass，这个脚不踏实地，只有憧憬没有解法！

二号面试者：“关于饮品店的未来，我做了短中长期三个规划，先说短期，我们要上新，中期还是上新，长期那就是持续上新！！！”

沈秋继续点头，pass，这个是懂废话文学的，但是干实事谁有空听你说废话┓( ′?` )┏

三号面试者：“面馆现在的种类虽然很多，但是食客们的呼声还是绵绵不绝。

在这里，我认为面条博物馆这个概念还是值得探究。

我们可以联合老夫老师和刘主任做一起做面条特辑，再联合面馆上新效，果绝对好。

此外，面条也是可以作为方便速食的。