但大东还是留下两个人，从张静的考核单里抽出一张，是机械维修中心主任胡明东的绩效考核。

还有一个纪律管理员，刚才签过字的处罚通报也让他找出来。

主任考核的项目非常细致，竟然有110多条，当然，张静已经做三个月了，她提供的考核依据也非常详细。

但是…

“张静，胡明东主任绩效考核为何只有85分？”

“考核扣分项主要在任务和安全管理，我自己巡查的时候，发现有三个员工没有按规定佩戴安全装备，安全部巡查的时候…”

“等等等等…”大东拿起一旁纪律管理员（内务员）的处罚通报，“这个处罚已经写清楚了，胡明东负直接领导责任，罚款600元，全集团通报。为何你在考核里面又扣分了？”

张静还郁闷了，不服气说道，“处罚归处罚，绩效归绩效，两回事呀！”

大东回头从身后的书柜中找到一本员工手册，直接扔给她，“看看员工奖惩条例，我记得是第九条，怎么说的？”

张静疑惑翻开，不一会犹豫说道，“凡事不重复处罚，不重复奖励。”

大东拿起她的考核，拿起处罚通报，“那你告诉我，这是什么？”

“可…可集团每个部门都是这样执行，绩效考核不考虑上级部门处罚通报。”

“胡说八道，你发现的违规你可以直接考核，上级部门的处罚是上级考核，跟你有什么关系，你直接搬来就用。我问你，上级部门奖励后，你绩效加分了吗？”

“没…没有，考核标准上明确写了，有通报奖励不再加分。”

“那你说，这不是双标是什么？”

张静咽了口唾沫，“对…对不起，马上改。”