小姑娘还真不怕，毕竟是差点睡了易大东的人，面前之人也不过是个副处，“陈处长，您有事？”

“嗯，张静，技术人才的工资管理条例和绩效考核标准为何有二百多项？”陈小东头也不抬的问道。

“这…技术人员的实际技能和处理能力很难确定啊，一人一个能力，有些人处理一个设备故障五个小时，有些人一个小时，但有些人维护的区域设备故障很少，不能说谁比谁强。”

“有道理，你是说技术人员的绩效考核都是动态的？”

“是啊，这不是集团规定吗？考核员、主管领导、现场负责人，三级交叉考核才是员工每个月的最终绩效。”

“集团的确有规定，我是在问你啊，你为何这么清楚？”

张静一愣，“这…谁都清楚啊。”

陈小东摇摇头，“这是对技术员工的考核办法，不清楚的人太多了，想不想换个岗位？”

“啥？”

“别反问我，直接回答。”

“陈处长，涨工资当然愿意，没有人不愿意。”

陈小东点点头，把手里的咨询记录扔到桌上，“张静，你还不错，工作认真负责，咨询记录虽然你的很少，但你的最详细。

机电部综合处综合维修中心缺一个考核员，两个任务督办员，两个材料管理员，两个资产管理员，两个技术管理员，全部是二级科员待遇。

还没人上岗，毕竟主管也没上岗，工资比你们后勤辅助部门高一大截，唯一的问题是你需要穿着工装，戴安全帽到维修中心的副处主管办公室上班，我推荐你去做考核员，愿不愿意？”

张静瞬间脸色涨红，但她不愿放弃啊，这好事可能有些人一辈子也落不到头上，“当…当然愿意。”