因为有事他是真给面子啊。

而且打捞船的事斯特默给力的地方在于价钱方面刚和银行那边谈好。

他就已经联系之前的同事把两艘打捞船的船员全配齐了。

船开回来保养之后就能立马开工。

这种办事效率和节奏。

哪个领导不喜欢？

哪个老板不喜欢？

年前跟王修缘说圣诞节之后有十四人的数据分析团队会到岗。

节后这些人就全部到位了。

没有一人出现任何幺蛾子不来。

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这说明什么？

这说明斯特默把事情把控的很好，之前公司的员工认可他。

说来就绝对来，没有找任何理由和借口放他的鸽子。

要知道他之前的公司在佛罗里达州。

现在这些员工是要到新约克上班的。

这可不是一件容易的事情。

但是偏偏没有任何人反悔。

说多少人就来了多少人。

这种对事情的把控能力谁能不给他点赞！

想必等打捞船回来的时候。

王修缘相信一定是斯特默联系好来上班的船员们把船开回来。

王修缘现在对斯特默就是这么有信心。

而且斯特默已经把之前自己公司的研究资料全弄到新公司了。

这些资料他要是拿出去卖也能卖不少钱。

但是他就这么拿出来了，完全没有提过钱的事情。

虽然斯特默也持有公司百分之十的干股。

但是也没有人逼他拿出这些花费无数精力和时间研究出来的资料。

或许会有人觉得王修缘给他百万美元年薪还给他百分之十的干股给的太多了、王修缘太圣母了。

但是大家想一想，王修缘这个公司有什么？

就算现在有了两条打捞船又怎么样？

王修缘懂管理吗？他有那么多专业的人士来工作吗？

千万别说找猎头挖人，真正细分出来的专业领域人才可不好挖。

首先人才只有那么多，这类行业公司也就那么几家。

跳槽风险是很大的，谁知道你这家新开的公司能干多久？

万一你玩玩最后倒闭了别人的饭碗怎么办？