这些改革方向极大的震动了现有的工厂管理层。引起了他们的恐慌与不满。

如果真的按照这个方向改变的话。管理者第一个意识到的问题就是——将会大量的现有工人下岗失业。

因为现在的设备根本达不到这种要求，现在的工人也完全不可能完成这些任务。

如果工厂全面转型，就连他们自己，这些管理者自己也不一定能跟得上，所有人都适应不了这种“未来科幻式”的变化。

所以，当彭章坐在全体管理者面前的时候，他感受到的就是巨大的对抗心理。

这些钢铁厂管理者希望保持原样。

管理层毫不客气的向彭章指出：“你提出的这些变革要求不切实际。

“如果你要搞无人工厂，会千万大量的工人失业，我们这些人把工厂未来的命运交到你手里，不是让你开掉厂里所有人的。”

彭章说，“我知道这些变化一定会产生巨大的影响。但不变化是不行的。我买这些工厂最初的目的，就是为了将它们打造成世界一流。”

“那大量失业的人怎么办？”

“我们可以想办法去解决，减少不利影响。但工厂的变革必须进行。”

有人建议说，“你能不能花十年的时间，慢慢的来推行变革，这样大家比较好适应。”

彭章说，“不行。变革速度必须要快，今年就要启动，两年内必须完成转型。”

“那两年内就会有大量的人下岗！”

全场的人乱成一团。这些人根本没心思听他细说，纷纷开始出声指责。

“你就是一个冷血残酷的资本家！你收购 这些厂，是为了将普通工人吃干抹净。你的成功是建立在无数普通人的痛苦之上的！”

……

这样的指责一声声的都击打在彭章的耳膜里。让他难以反驳。

事实上，彭章可能是最不愿意干这种事的人。因为他本身就是这样的环境生长出来的，他还记得在铁溪镇发生的事情。那里的高污染工厂关闭后，对当地的经济造成了怎样毁灭性的影响。

那些人说的都是对的。

但他能停止推动这场变革吗？他不能停止。如果不愿意做变革，买这些厂干什么？

而且他停止这些变革就有用吗？领先的事你不去做，自然会有别的人去做。难道这世界上其它的资本家就会站在原地等你吗？

你不去抢第一的生态位，这个生态位自然有别人去争抢。无人工厂未来一定是会有的，更高级的钢铁未来也一定会有的。