新文坐在办公室里，面前的桌子上堆满了关于新行业规范的资料。他揉了揉太阳穴，思考着如何组织一场有效的培训，让行业人员都能了解并遵守新规范。

“新文，这次的规范培训任务艰巨啊，咱们可得好好计划一下。”助手小林走了进来，脸上带着一丝忧虑。

新文点了点头，说道：“是啊，这关系到新规范能否顺利推行。”

新文的妻子打来电话，关心地问道：“亲爱的，最近忙新规范培训的事，别太累着自己。”

新文笑着回答：“放心吧，我会注意的。”

新文决定先制定一个详细的培训计划。他和小林开始收集各种相关资料，了解行业人员的需求和水平。

“小林，你看，不同企业的人员对规范的理解程度差异很大，我们得有针对性地设计课程。”新文指着一份调查报告说道。

小林赞同地说：“没错，而且培训方式也得多样化，不能只是单纯地讲课。”

在确定培训内容的过程中，新文和团队成员也产生了分歧。

“我觉得应该重点讲解技术方面的规范，这是大家最关心的。”一位成员说道。

“但我认为安全和质量方面的规范同样重要，不能忽视。”另一位成员反驳道。

新文认真倾听了大家的意见，说道：“大家说的都有道理，我们要平衡好各个方面，让培训内容全面而又重点突出。”

为了找到合适的培训讲师，新文四处打听，联系了行业内的多位专家。

“专家您好，希望您能支持我们的规范培训工作。”新文诚恳地说道。

然而，有些专家因为时间安排等原因拒绝了邀请。