“我意识到我在会议上可能表现得过于强势，导致你感到不被尊重。对此我感到抱歉。”陆铭坦诚道，心中涌起一阵愧疚。

周强沉默了一会儿，终于说道：“我也有责任，可能在表达我的想法时没有足够清晰，导致了误解。我们的目标是一样的，都是为了团队的成功。”

“没错，我希望我们能够在关键决策上更有效地合作，而不是陷入争执。”陆铭坚定地说，眼中流露出真诚的希望。

“我们可以尝试设定一些规则，比如在讨论时给予彼此更多的时间来表达观点，确保每个人的声音都能被听到。”周强建议，语气中透着理解。

陆铭点头表示赞同：“这是个好主意。我们需要建立一个更加开放和包容的沟通环境，让团队成员感到安心，能够畅所欲言。”

经过这次坦诚的交流，陆铭与周强之间的关系逐渐得到了缓和。他们意识到，冲突虽然在所难免，但通过有效的沟通和理解，双方可以共同克服困难，找到更好的解决方案。

在接下来的工作中，两人开始更加注重彼此的沟通，在讨论决策时，努力保持开放的心态。陆铭逐渐学会倾听周强的想法，而周强也在表达自己的观点时更加清晰和有力。

随着团队氛围的逐渐改善，大家的工作效率也随之提升。在一次项目总结会上，陆铭和周强共同分享了团队的成功经验，赢得了成员们的热烈掌声。

“我们不仅成功完成了项目，还在这个过程中建立了更深的信任关系。”陆铭在总结中说，眼中闪烁着自豪的光芒。

“是的，信任是团队成功的基石，而我们之间的支持与理解让我们能够克服重重困难。”周强回应道，心中充满了感激。

经过这次冲突的考验，陆铭与周强的合作关系更加稳固。他们明白，面对工作中的压力与挑战，信任和支持是团队成功的关键。未来的日子里，他们将继续携手并进，迎接更多的挑战与机遇，共同为团队的成功而努力。