在结束与总部的视频会议后，迮雨晴抓紧时间召开部门会议，要求所有的主管及以上的全部到场。

她要借助这个机会，把市场部好好整治一遍。

因为嘉丽是做现在品牌店铺起家的，所以市场部的在公司内的话语权很重，再加上市场部是传统的内部选拔晋升机制，导致部门内部的利益团体是相互勾连的。

迮雨晴一直想把市场部清理掉，却迟迟找不到合适的方式，更不知道到底那些人是干活的，那些人是吸血的。

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现在孙总监搞出这么大的丑闻，正好让迮雨晴找到地方下刀。

借助职务贪污的名义，她要对市场部所有人，开展内部审查，并将现有的组织架构直接打散。

市场部下设的三个大部门，除直营店保持不变后，负责营销的部门分离出来，并入公司内的品牌部，而负责加盟的渠道部门，人员精简后，日常管理和维护部分的调整到直营店部门，形成新的线下市场运营部。

迮雨晴这种大刀阔斧的调整和精简人手的方案，如果是普通员工提出来，那就是缺乏有效的承接，没考虑到抓手和延伸，盲目规划缺乏落地细节。

换成人话就是在公司中不干人事的领导，不能让别人发现少了自己，组织居然照样运转。

但现在是迮雨晴提出来的，那明明知道是冲着臃肿的管理层来的，也不得不伸头挨着一刀。

毕竟今天要是不同意，那今天就可以走人了，现在接受下来，起码还能再混一两个月。

所以在开完会后没多久，招聘平台上浩如烟海的简历中，又多出好多份精心包装过履历的求职。

这些公司管理层的糟心事，和韩逸飞这种人数众多的基层牛马没关系，反而还罗兰散会回来时，还带会一个好消息，员工们暂停两年的13薪，从今年恢复发放。

韩逸飞伸手一算，他是今年三月份入职的，正好没有，当即露出苦瓜脸。

“逸飞，你怎么愁眉不展的，开心点，我有个好消息要告诉你。”罗兰将手里的信折递给他。