“我们不能因为资金问题而放缓技术创新的脚步，必须寻找新的融资渠道。”杨思敏坚定地说道。

公司一方面积极寻求银行贷款和政府的科研资助，另一方面考虑引入战略投资者，共同分享未来的发展成果。

在融资过程中，公司遭遇了诸多挑战。银行对贷款审批严格，政府资助的竞争激烈，而寻找合适的战略投资者也并非易事。

“每一次拒绝都是一次成长的机会，我们要不断完善我们的融资方案，展示公司的价值和潜力。”负责融资的陈经理鼓励着团队。

经过艰苦的努力，公司终于获得了一笔重要的银行贷款，并成功引入了一家具有丰富行业经验的战略投资者，为技术研发提供了充足的资金支持。

然而，随着公司规模的不断扩大，人才短缺的问题日益凸显。尤其是在高端研发和管理人才方面，市场竞争激烈，人才流失的风险逐渐增加。

“我们要打造一个吸引人、留住人的企业文化和发展平台，让每一位人才都能在这里实现自己的价值。”人力资源部经理提出了人才战略。

公司加强了员工培训和职业发展规划，提供具有竞争力的薪酬福利和良好的工作环境。同时，通过股权激励等方式，让核心员工与公司的利益紧密结合。

在解决了一个又一个难题的过程中，公司逐渐在能源革命的深水区站稳了脚跟。但杨思敏和李姐清楚地知道，未来的道路依然充满挑战，他们必须时刻保持警惕，不断创新和突破，才能引领公司走向更加辉煌的未来。

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在公司努力应对各种挑战并逐步稳定发展的过程中，新的机遇与危机又接踵而至。随着全球对气候变化的关注度不断提高，各国纷纷制定更为严格的碳排放法规，这对能源企业的发展方向产生了深远的影响。

杨思敏敏锐地察觉到这一变化，他在公司会议上说道：“这些法规既是挑战，也是我们进一步转型和升级的契机。我们要提前布局，抢占先机。”

为了适应新的法规要求，公司决定加大在碳捕获和封存技术（CCS）方面的研发投入。这是一项能够将工业生产过程中产生的二氧化碳捕获并安全封存的前沿技术，对于减少温室气体排放具有重要意义。

然而，CCS 技术的研发困难重重。首先是技术的复杂性，涉及化学工程、地质科学等多个领域的知识；其次是高昂的成本，需要大规模的基础设施投资。

“这项技术的难度远超我们的想象，但为了地球的未来，为了公司的可持续发展，我们必须攻克它。”负责 CCS 项目的工程师小王坚定地说道。

研发团队与国内外多所知名高校和科研机构展开合作，共同攻克技术难题。经过无数次的实验和模拟，他们终于在二氧化碳的捕获效率和封存安全性方面取得了重要突破。

但在技术推广应用时，又遇到了社会接受度的问题。一些当地居民担心二氧化碳封存可能会引发地质灾害，对周边环境造成潜在威胁。

“我们必须与社区进行充分的沟通和交流，让他们了解我们的技术是安全可靠的。”李姐带领公关团队积极开展社区宣传活动。