“如果这种情况持续下去，公司的财务状况将面临很大的压力。”财务总监忧心忡忡地说道。

杨思敏和李姐决定采取一系列措施来降低成本。他们与供应商重新谈判采购价格，优化供应链管理，降低物流成本；同时在公司内部推行精细化管理，提高生产效率，减少浪费。

在全体员工的共同努力下，公司成功地控制住了成本，保持了盈利能力。

此时，公司又收到了来自政府的一项重要合作邀请。政府计划在城市中推广新能源汽车的应用，希望公司能够提供技术支持和产品供应。

杨思敏和李姐敏锐地意识到这是一个难得的发展机遇。他们迅速组织团队，与政府部门进行深入沟通和协商，制定了详细的合作方案。

在合作项目的推动下，公司的新能源汽车在城市中的普及率大幅提高，品牌知名度进一步提升。同时，公司也获得了政府的政策支持和资金补贴，为未来的发展注入了强大的动力。

随着公司的不断发展壮大，人才的需求变得越来越迫切。杨思敏和李姐决定加强人才培养和引进工作。他们与高校建立合作关系，设立奖学金和实习基地，吸引优秀的毕业生加入公司；同时从行业内引进了一批经验丰富的管理和技术人才，充实公司的核心团队。

“人才是公司发展的关键，我们要打造一个吸引人才、留住人才的良好环境。”李姐说道。

在人才战略的推动下，公司的创新能力和管理水平得到了显着提升。

经过一系列的挑战和突破，公司在新能源汽车领域的地位更加稳固。杨思敏和李姐站在公司的大楼顶层，俯瞰着城市中穿梭的新能源汽车，心中充满了自豪和感慨。

“这一路走来不容易，但我们始终没有放弃，未来还有更长的路要走。”杨思敏说道。

李姐微笑着回应：“是的，只要我们团结一心，不断努力，公司一定能够创造更加辉煌的成就。”

在杨思敏和李姐的带领下，公司继续向着更高的目标迈进，书写着属于他们的传奇故事。

杨思敏和李姐深知，在这个快速发展的时代，不能仅仅满足于当前的成就。他们开始思考如何进一步拓展公司的国际市场，让公司的新能源汽车走向世界。

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