在人工智能和生物技术领域取得初步成功后，杨思敏和李姐意识到，单打独斗难以实现公司的长远发展，合作共赢才是未来的主流趋势。

一个阳光明媚的上午，公司迎来了一批重要的客人。他们是来自同行业的其他企业代表，此次前来是为了探讨合作的可能性。

杨思敏站在会议室的大屏幕前，展示着公司的最新成果和发展规划。“各位，我们都身处这个快速发展的科技时代，只有携手合作，才能共同应对各种挑战，实现更大的突破。”

李姐接着说道：“没错，我们希望能够与大家建立长期稳定的合作关系，共同构建一个充满活力和创新的产业新生态。”

经过深入的交流和协商，公司与几家企业达成了战略合作协议。他们决定共同投资建立一个研发中心，整合各方的资源和技术优势，开展前沿技术的研究和开发。

“杨总，虽然合作协议已经签订，但在具体的执行过程中，可能会出现利益分配、管理协调等方面的问题。”负责合作项目的经理说道。

杨思敏坚定地回答：“这就需要我们建立一套完善的沟通和协调机制，确保各方的利益都能得到保障，合作能够顺利进行。”

在研发中心的建设过程中，果然遇到了不少困难。场地选址、设备采购、人员招聘等一系列问题都需要各方共同协商解决。

“李姐，场地的审批遇到了一些麻烦，可能会影响研发中心的建设进度。”负责场地事宜的工作人员着急地说道。

李姐安慰道：“别着急，我们一起想办法。可以与相关部门加强沟通，说明我们项目的重要性和紧迫性。”

经过多方努力，研发中心终于顺利建成并投入使用。这里汇聚了行业内的顶尖人才，配备了最先进的实验设备，成为了创新的摇篮。

然而，新的问题又随之而来。不同企业的文化和工作方式存在差异，导致团队在合作过程中出现了一些摩擦和误解。

“杨总，最近团队成员之间因为工作方式的不同产生了一些矛盾，影响了项目的进展。”研发中心的负责人忧心忡忡地说道。

杨思敏思考片刻后说：“组织一次团队建设活动，促进大家的交流和理解。同时，制定统一的工作规范和流程，明确各自的职责和分工。”