“杨总，要满足这些国家的环保标准，我们可能需要对整个生产流程进行改造，投入巨大。”生产部门的负责人有些犹豫地说道。

杨思敏果断地说：“这是必须的投资。我们不仅要满足标准，还要超越标准，打造出具有领先环保理念的产品。”

于是，公司投入大量资金进行技术研发和设备更新，成功推出了一系列环保型产品。这些产品在国际市场上一经推出，就受到了广泛关注和好评。

然而，在拓展国际市场的过程中，公司还面临着品牌知名度不高的问题。

“李姐，尽管我们的产品有优势，但在一些地区，我们的品牌还不为人知，销售渠道也难以打开。”销售部门的经理焦急地说道。

李姐思考片刻后说：“我们可以通过参加国际展会、与当地知名企业合作等方式，提高品牌曝光度。同时，建立本地化的营销团队，更好地适应当地市场。”

公司积极行动起来，参加了多个国际知名展会，展示公司的创新产品和技术。同时，与当地的一些大型企业建立了战略合作伙伴关系，借助他们的渠道和资源，逐步打开了市场。

在这个过程中，公司也遇到了文化融合的难题。由于不同国家的员工有着不同的工作方式和价值观，团队协作出现了一些问题。

“杨总，我们的跨文化团队在沟通和协作上存在障碍，影响了工作效率。”人力资源部门的负责人说道。

杨思敏说：“我们要加强跨文化培训，促进员工之间的理解和交流。同时，建立灵活的管理机制，尊重不同文化的差异。”

通过一系列的措施，公司成功解决了文化融合的问题，团队的凝聚力和战斗力得到了进一步提升。

经过不懈的努力，公司在国际市场上逐渐站稳了脚跟，业务不断拓展。

“李姐，看着我们在国际市场上取得的成绩，真的很欣慰。但我们不能放松，还有更多的挑战等着我们。”杨思敏说道。

李姐微笑着说：“是啊，只要我们保持创新的精神，不断突破自我，就一定能在国际舞台上大放异彩。”

在杨思敏和李姐的引领下，公司继续朝着国际化、创新化的方向迈进，迎接更加美好的未来。