在公司逐渐摆脱供应链困境，业务稳步上升的时刻，杨思敏和李姐深知，要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，仅靠现有的产品和服务是远远不够的，必须依靠创新来推动公司的持续发展。

一个阳光明媚的早晨，杨思敏和李姐在办公室里展开了一场关于创新的深入讨论。

“李姐，我觉得我们现在虽然业务稳定，但缺乏真正的创新亮点，不能满足于现状啊。”杨思敏若有所思地说道。

李姐点头表示认同：“没错，创新是企业发展的源动力，我们得想想如何激发员工的创新思维，挖掘新的市场需求。”

为了营造创新的氛围，公司决定设立专门的创新奖励基金，鼓励员工提出新的想法和建议。消息一经传出，员工们反响热烈，各种奇思妙想如潮水般涌来。

研发部门的小张提出了一个关于产品智能化升级的构想，旨在为客户提供更加便捷和个性化的体验。“如果我们能在产品中融入人工智能技术，根据用户的习惯和需求进行自动调节和优化，那一定会吸引更多的客户。”小张兴奋地向大家介绍着自己的想法。

市场部的小王则认为应该开拓新的销售渠道，利用社交媒体和网络直播等新兴平台进行产品推广和销售。“现在年轻人都喜欢在网上购物和获取信息，我们要跟上时代的步伐，才能抓住新的消费群体。”小王的观点引起了大家的关注。

杨思敏和李姐认真倾听着每一个提案，并组织相关人员进行深入的可行性研究和评估。

然而，创新的道路并非一帆风顺。在研发智能化产品的过程中，技术难题接踵而至。

“杨总，这个人工智能算法的优化遇到了瓶颈，我们尝试了很多方法都无法达到理想的效果。”研发团队的负责人一脸愁容地汇报。

杨思敏鼓励道：“不要灰心，我们可以邀请外部的专家进行技术指导，或者与相关的科研机构合作，共同攻克这个难题。”

同时，开拓新销售渠道的计划也遇到了阻力。由于对新兴平台的规则和用户喜好了解不够深入，初期的推广效果并不理想。

“李姐，直播带货的转化率很低，我们的投入产出比不太乐观。”市场部的员工感到有些沮丧。

李姐冷静地分析：“这说明我们还没有摸准市场的脉搏，要加强对用户数据的分析，优化推广策略，不断尝试和调整。”

面对种种困难，杨思敏和李姐始终保持坚定的信念和积极的态度。他们不断地为员工加油鼓劲，提供必要的资源和支持。