这章没有结束，请点击下一页继续阅读！

在环保设备的引进和使用过程中，也遇到了技术难题。新设备与现有生产流程的融合出现了问题，导致生产效率暂时下降。

“李姐，这可怎么办？生产效率下降会影响订单交付的。”生产经理着急地说道。

李姐冷静地分析：“我们不能因噎废食，先组织技术人员攻关，同时和客户做好沟通，争取他们的理解。”

经过技术团队的努力，终于解决了设备融合的问题，生产效率不仅恢复，还因为环保设备的优势得到了进一步提升。

此时，公司在人才培养方面也面临着新的需求。随着业务的多元化和国际化，对高素质、复合型人才的需求日益迫切。

“杨总，我们现有的人才储备已经难以满足公司发展的需要了。”人力资源总监担忧地说道。

杨思敏思考片刻后说道：“我们要加强内部培训体系的建设，同时加大外部招聘的力度，吸引更多优秀的人才加入。”

公司与知名高校和培训机构合作，开设了一系列专业课程和培训项目，为员工提供了丰富的学习和成长机会。

在这个过程中，杨思敏和李姐也不忘关注员工的福利待遇和工作环境。他们推出了一系列员工关怀措施，如弹性工作制度、员工健身房、定期的团建活动等，提高了员工的满意度和忠诚度。

“李姐，你看大家现在的精神面貌，充满了干劲和活力。”杨思敏欣慰地说道。

李姐笑着回应：“是啊，只有员工幸福了，公司才能发展得更好。”

在杨思敏和李姐的引领下，公司不仅在商业上取得了巨大的成功，还在社会上树立了良好的形象，成为了众多企业学习的榜样。

然而，新的挑战又摆在了面前。随着行业的发展，技术更新换代的速度越来越快，公司的产品面临着被淘汰的风险。

“杨总，我们必须加快产品的升级换代，否则市场份额会被其他竞争对手抢走。”研发经理急切地说道。

杨思敏和李姐再次陷入了沉思，他们深知这是一场关乎公司未来的硬仗，但他们坚信，只要团结一心，就没有克服不了的困难。

于是，公司又一次踏上了充满挑战和机遇的征程……