对方代表也毫不退让，“但没有技术共享，我们的合作就失去了意义。”

经过多轮艰苦的谈判，双方终于达成了初步的合作意向。但在一些细节问题上，还需要进一步协商。

回到公司，杨思敏和李姐疲惫不堪，但心里却充满了希望。

“李姐，这是一场硬仗啊。”杨思敏感慨道。

“是啊，但只要能成功，公司的发展将迎来新的突破。”李姐鼓励道。

在后续的协商中，杨思敏和李姐充分发挥了自己的智慧和经验，为公司争取到了最大的利益。

终于，合作协议正式签署。公司上下一片欢腾。

然而，新的问题又接踵而至。在与跨国公司合作的过程中，文化差异和管理方式的不同导致了一些工作上的冲突。

“杨总，他们的工作方式我们很难适应，效率大大降低。”一位部门经理抱怨道。

杨思敏深知这是一个需要解决的问题，“大家先别急，我们要相互学习，找到一个平衡点。”

李姐也积极协调各方，组织培训和交流活动，促进双方的融合。

经过一段时间的磨合，公司逐渐适应了新的合作模式，业务也开始稳步推进。

就在一切都朝着好的方向发展时，一场全球性的经济危机突然爆发。市场需求急剧下降，订单大量减少。

“杨总，这可怎么办？我们刚与跨国公司合作，就遇到这么大的危机。”财务经理焦急地说道。

杨思敏深吸一口气，“危机也是机遇。我们要调整策略，降低成本，开拓新的市场。”

李姐也表示，“对，我们要团结一心，共度难关。”

公司全体员工在杨思敏和李姐的带领下，纷纷行动起来。研发部门加大创新力度，推出更符合市场需求的产品；生产部门优化流程，提高生产效率；销售部门积极拓展新兴市场，寻找新的客户。

经过艰苦的努力，公司在经济危机中逐渐站稳了脚跟。当经济形势逐渐好转时，公司凭借着在危机中的积累和创新，迅速抢占市场份额，实现了跨越式的发展。