在应对贸易壁垒的同时，公司的资金链也出现了紧张的情况。由于前期的研发投入和市场推广费用较高，加上新产品的生产和销售需要一定的周期，资金回笼速度较慢。

“李姐，财务报表显示，我们的资金缺口越来越大，如果不能及时解决，可能会影响公司的正常运营。”财务总监忧心忡忡地说道。

李姐沉思片刻后说：“一方面，我们要优化资金使用效率，压缩不必要的开支；另一方面，考虑引入新的投资或者寻求银行贷款。”

杨思敏果断决定：“我亲自去和几家潜在的投资机构洽谈，一定要尽快解决资金问题。”

经过艰苦的努力，公司成功应对了贸易壁垒的挑战，资金问题也得到了缓解。新产品在国际市场上的销量逐渐上升，公司的业绩稳步增长。

随着业务的不断拓展，公司的人才需求也日益迫切。尤其是具有国际视野和跨文化管理能力的高端人才。

“杨总，我们现在急需招聘一批优秀的国际人才，但在吸引和留住人才方面遇到了一些困难。”人力资源经理说道。

杨思敏说道：“提高薪酬待遇和福利水平只是一方面，更重要的是为人才提供良好的发展空间和企业文化氛围。”

公司制定了一系列的人才激励政策，加强了员工培训和职业发展规划。同时，积极改善办公环境和企业文化，吸引了众多优秀人才的加入。

在公司全体员工的共同努力下，公司在国际市场上的地位不断提升，品牌影响力日益扩大。

“李姐，我们终于走过了最艰难的时期，现在是时候加快发展步伐，实现更大的目标了。”杨思敏满怀信心地说道。

李姐微笑着点头：“没错，让我们一起踏上新的征程，创造更加辉煌的未来！”

在未来的发展道路上，公司将继续迎接新的挑战和机遇，不断书写属于自己的壮丽篇章。

杨思敏和李姐望着公司日益繁荣的景象，心中满是欣慰，但也深知前方的路依旧充满挑战。