“杨总，我们在某些地区的产品推广效果不佳，当地消费者对我们的品牌和产品接受度不高。”市场部的负责人一脸愁容地说道。

杨思敏沉思片刻后说道：“这需要我们深入了解当地市场，不能生搬硬套国内的经验。我们要组建专门的本地化团队，与当地的合作伙伴密切合作。”

于是，公司迅速行动起来，招聘了一批熟悉当地市场的专业人才，并与当地的知名企业建立了战略合作关系。通过与合作伙伴的共同努力，公司对产品进行了针对性的改进和优化，使其更符合当地消费者的需求和喜好。

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同时，公司在品牌宣传方面也下足了功夫。针对不同地区的文化特点，制定了个性化的营销方案，通过社交媒体、线下活动等多种渠道进行广泛传播。

经过一段时间的努力，公司在国际市场上的知名度和美誉度逐渐提升，市场份额也逐步扩大。

然而，随着公司业务的不断拓展，人才短缺的问题再次凸显出来。尤其是在高端管理和技术研发领域，急需引进更多的优秀人才。

“李姐，人才是公司发展的关键，我们必须加大人才引进和培养的力度。”杨思敏说道。

李姐点头表示同意：“没错，我们可以提高薪酬待遇，优化工作环境，同时加强与高校和科研机构的合作，建立人才储备库。”

公司采取了一系列措施，吸引了一大批行业内的精英人才加入。同时，加强了内部培训和晋升机制，为员工提供了广阔的发展空间。

在这个过程中，公司也面临着技术创新的压力。随着竞争对手不断推出新的技术和产品，公司必须保持领先的研发实力，才能在市场竞争中立于不败之地。

“杨总，我们需要加大研发投入，加快技术创新的步伐，否则很容易被竞争对手超越。”研发部门的负责人说道。

杨思敏坚定地说：“研发是公司的核心竞争力，我们要不惜一切代价支持研发工作。”

公司加大了对研发的投入，鼓励研发团队勇于创新，敢于尝试。经过不懈的努力，公司在技术创新方面取得了一系列重要突破，推出了一系列具有自主知识产权的核心技术和产品。

在杨思敏和李姐的带领下，公司克服了一个又一个的困难，实现了持续稳定的发展。在新的征程中，他们将继续引领公司砥砺前行，创造更加辉煌的业绩。