公司的发展看似一帆风顺，但杨思敏和李姐心里清楚，前方的道路依然充满了未知和挑战。

在一个阳光明媚的早晨，公司的会议室里弥漫着紧张而又期待的气氛。杨思敏站在大屏幕前，面色凝重地说道：“各位同事，我们即将迎来一个新的项目，这个项目对公司的未来发展至关重要。”

这个项目是与一家国际巨头合作，共同开发一款跨时代的智能城市解决方案。项目的规模庞大，涉及到多个领域的技术整合和创新。

项目启动后，团队成员们迅速投入到紧张的工作中。然而，问题很快就出现了。由于合作方的技术要求极高，公司现有的技术团队在某些关键技术上遇到了瓶颈。

负责技术研发的小张愁眉苦脸地说道：“杨总，这部分技术我们之前从未接触过，短时间内很难突破。”

杨思敏鼓励道：“不要灰心，我们可以寻求外部专家的帮助，或者与合作方进行更深入的技术交流。”

于是，杨思敏亲自带领技术团队，与国内外的专家进行了多次研讨和学习。经过几个星期的努力，终于在关键技术上取得了突破。

但新的问题又接踵而至。在项目的推进过程中，由于涉及到多个部门的协同工作，沟通协调出现了严重的问题。市场部门对产品的定位和推广策略与研发部门的技术实现产生了冲突，导致工作进度停滞不前。

李姐紧急召集了各部门负责人开会，会上大家争论不休。

“我们市场部门认为产品应该更注重用户体验和外观设计，而不是一味追求技术的先进性。”市场部经理说道。

研发部经理反驳道：“没有先进的技术支撑，产品根本无法满足客户的需求。”

李姐拍了拍桌子，说道：“大家先冷静一下，我们的目标是一致的，都是为了项目的成功。我们需要换位思考，找到一个平衡点。”

经过一番激烈的讨论，最终确定了一个综合各方意见的方案。

然而，时间紧迫，项目的进度已经落后于计划。为了赶上进度，整个团队开始了加班加点的工作。员工们的压力越来越大，抱怨声也逐渐多了起来。

杨思敏深知员工们的辛苦，她决定组织一次团队建设活动，让大家放松一下心情，增强团队的凝聚力。

在活动中，大家暂时放下了工作的压力，尽情地享受着欢乐的时光。活动结束后，员工们的工作热情明显提高，团队的氛围也变得更加和谐。