时光如白驹过隙，转眼间，杨思敏和李姐带领的公司已经在智能科技领域占据了一席之地，成为了行业内备受瞩目的佼佼者。然而，成功的背后往往隐藏着更多的挑战和未知。

随着公司在国内外市场的声名鹊起，竞争对手们也纷纷将目光聚焦在了他们身上，试图在这个竞争激烈的市场中分得一杯羹。一家新兴的科技公司，凭借着强大的资金支持和创新的技术手段，迅速崛起，对杨思敏和李姐的公司构成了严重的威胁。

在公司的战略研讨会议上，气氛凝重而紧张。杨思敏紧蹙着眉头，目光坚定地说道：“各位，我们现在面临着前所未有的竞争压力。这家新公司来势汹汹，我们必须想出应对之策。”

李姐接过话茬：“没错，他们的技术研发速度很快，而且市场推广手段也非常激进。我们不能坐以待毙。”

研发部门的负责人提出：“我们是不是可以加大研发投入，争取在技术上实现更大的突破，拉开与他们的差距？”

市场部的主管则表示：“我认为我们应该重新评估我们的市场定位和品牌形象，制定更有针对性的营销方案，吸引更多的客户。”

杨思敏认真倾听着大家的意见，陷入了沉思。经过一番激烈的讨论，最终决定采取双管齐下的策略。一方面，加大研发投入，组建精英研发团队，专攻关键技术难题；另一方面，对市场进行细分，针对不同客户群体推出定制化的产品和服务，同时加强品牌推广。

然而，实施这些策略并非易事。研发过程中遇到了重重技术难关，团队成员们日夜奋战，却依然进展缓慢。市场推广方面，由于竞争对手的干扰，广告投放效果不佳，品牌知名度的提升也遇到了瓶颈。

杨思敏感到压力巨大，但她知道此时不能退缩。她亲自深入研发一线，与技术人员一起探讨解决方案，鼓励大家保持信心。同时，她频繁与市场团队开会，分析竞争对手的策略，调整自己的推广方案。

就在公司上下全力以赴应对竞争的时候，内部又出现了一些问题。由于工作强度过大，部分员工产生了不满情绪，团队凝聚力有所下降。一些关键岗位的员工甚至提出了离职。

杨思敏意识到，只关注业务的发展而忽略了员工的感受是不行的。她立即组织了一系列的员工关怀活动，改善工作环境，提高福利待遇，同时加强与员工的沟通交流，倾听他们的心声和需求。

在解决内部问题的同时，杨思敏也没有忘记关注行业的动态。她发现，随着技术的不断发展，智能科技与其他领域的融合趋势越来越明显。于是，她决定推动公司进行跨界合作，拓展业务领域。

经过多方努力，公司成功与一家医疗企业达成合作，共同开发智能医疗设备。这一举措不仅为公司带来了新的利润增长点，也提升了公司的技术实力和品牌形象。