李姐冷静地分析道：“别着急，思敏。我们需要重新审视我们的营销策略，加大宣传推广的力度，同时收集客户的反馈，对产品进行优化改进。”

于是，市场部迅速调整了营销方案，通过线上线下相结合的方式，举办了一系列的产品推广活动。同时，销售团队积极与客户沟通，了解他们的需求和意见，及时反馈给研发部门。

经过不断地努力，新产品逐渐得到了市场的认可，销售业绩开始稳步上升。

与此同时，公司在智能科技领域的拓展也取得了重要进展。与一家知名科技企业达成了战略合作协议，共同开发新的智能应用解决方案。

在这个过程中，杨思敏和李姐始终关注着团队的建设和人才的培养。她们组织了各种培训和交流活动，提升员工的专业技能和综合素质。同时，建立了完善的激励机制，鼓励员工创新和进取。

随着公司业务的不断拓展，管理问题也逐渐凸显出来。部门之间的沟通协调不畅，工作效率低下等问题开始影响公司的发展。

杨思敏和李姐立即意识到了问题的严重性，决定对公司的管理架构进行优化调整。引入了先进的管理理念和方法，加强了信息化建设，实现了部门之间的信息共享和协同工作。

经过一系列的改革措施，公司的管理水平得到了显着提升，内部运营更加高效顺畅。

在杨思敏和李姐的带领下，公司在智能科技领域的市场份额不断扩大，品牌影响力日益增强。不仅实现了业绩的持续增长，还为行业的发展做出了重要贡献。

在公司的年度总结大会上，杨思敏满怀激情地说道：“过去的一年，我们取得了令人骄傲的成绩。但我们不能骄傲自满，要继续保持创新精神和拼搏精神，向着更高的目标迈进！”

李姐也鼓励大家：“未来的路还很长，我们要携手共进，创造更加辉煌的明天！”

大会在热烈的掌声中结束，而杨思敏和李姐带领的团队又踏上了新的征程，充满信心地迎接未来的挑战和机遇。